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当你能力达到一定程度，还没有升职的机会，该怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

当你能力达到一定程度，还没有升职的机会，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答你的问题。

首先，我想问你一个问题，你对于“能力达到一定程度”是如何定义的？换句话讲，你口中所说的能力达到了一定程度是什么样的？比如:做销售月月是公司销售冠军；做策划每个案子都受到客户的好评并续签你的公司等等，你的佐证案例是什么？当你想好了这个问题后，我们继续探讨你的疑问：没有升职机会。每个公司升职的机制不同，但大多分为两种。第一种：按照工作年限晋升，即在公司同岗位工作时间达到一定年限后即可晋升同岗位上级领导层，该项多见于国企及公司成立年限5年上公司；第二种：按照工作业绩晋升，即业绩连续达到公司晋升评定标准后通过总经理层级评判后即可晋升同岗位上级领导层，该项大多适用于创业型或成立年限小于5年内的公司。综合，首先拿出自己工作可被晋升的佐证，再根据公司晋升机制完成晋升。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于你的问题，首先得认清一个事实，就是，并不是能力达到了某一个层次，就一定能得到相应的职位的。然后，我来回答你的问题。

1.自己的能力不断提升，达到了能够担任某一职位的层次，但是，现在又没有相应的机会。我的建议是别着急，先等一等，等机会出现。在等的过程中一定要专心工作，心平气和，不能心生埋怨，以免机会来了，与你无缘。在等机会的时候，可以多和领导沟通，让领导看到你的能力，认可你的能力，在有升职机会时，让领导能第一个想到你。如果还有其他的竞争对手了，就更得表现出你的优势来。

2.分析自己现在的处境，是暂时没有机会还是很久都不会有机会。暂时没有机会可以等，如若很长一段时间都不会有机会，那可以考虑换个平台发展。比如找找其他工作，联系一下猎头公司，看他们有没有合适的职位。换个平台得在职位上有所提升才行，那样，才能达到你的目的。

3.在工作中一定要放平心态。升职加薪，能力是个因素，但还有很多其他因素影响并制约着它。比如，领导层意见，你自己的运气，一些偶然性的问题等等。是你的，自然会水到渠成，不是你的，争也没用。功到自然成，该努力努力，该争取就去争取。至于结果，问心无愧吧。

大家对我的意见有什么看法？可以说一下，一起交流。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你的说法不对。

1、升职有升职的压力和苦恼，他一定要比别人强，会成为众矢之的，挨说的只能是他，干不好还要辞职。

2、不升职有不升职的快乐，他可以滥竽充数，也可以通过努力获得升职的机会，因为在企业特别是管理层流动性非常大，只要你耐得住寂寞，不出2年，肯定升职，因为你可以回过头来看看，原来的同事都走得差不多了。

3、在企业比得可不都是精力旺盛，更多的是能力和经验，后来者除非出类拔萃，只要你还在这，他不可能超过你。

4、升职那个有可能再度升职，也非常有可能不知道去哪了。所以，我诚恳的告诉你，只要你有能力，在什莫环境下都能够发挥，甚至发挥到极致，千万不要困惑，希望总是留给有准备的人。