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谈谈你第一次晋升的经历，是在什么情况下得到升职机会的？
工作,我的,领导谈谈你第一次晋升的经历，是在什么情况下得到升职机会的？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
我也很享受这种恭维，感觉所有的努力都得到了完美的回报。七天后我走出大礼堂，第一次看到了太阳。我的副手说：太阳真好啊！我眯着眼说：是啊！
后面的结果大家也都能想到了。老板从北京回来后，肯定是从各个渠道了解到了我的表现，不出一个月，就安排我去分店当经理了，我又面临着销售这个领域的考验。
我的第一次晋升，就是这样。我写之前没想着说这么细，但是写着写着就收不住了。啰嗦之处，还请看官包涵。想到正事是介绍职场晋升经验，我就说几个感悟吧：
第一、有责任心。我这次晋升经历，最大的原因是责任心。我想的是：老板把这么重大的机会交给我负责，我一定不能掉链子，一定不能给公司带来声誉上的破坏，我也不能让演员们的辛苦准备因为我而打折扣，我也更不能让来看演出的观众失望。
所以，那几天我一刻不停地思考，检查，落实，演练，确保每一个细节不出问题。也准备了各种预案。事后发现，没有一个预案是白准备的，都派上用场了。
第二、要专业。我虽然是半路出家，但是对舞台音响相关的各种知识，都在用心研究，尽量做到知其然，知其所以然。这样我才能在没有经验，没有人指导的情况下，独自完成那种规模的调音任务。
第三、小公司真的不缺成长机会。任何老板都希望手下有左膀右臂，他也会尽心培养人才。只要能够在关键时刻顶的上，老板就真的不会亏待你。
后来我又回到软件老本行了，因为我发现，软件世界才是我真实的梦想。但是做舞台音响的那段日子，是我人生中最常回忆的一个段落。
我是猎旗，专注职场发展问题。感谢你的阅读，欢迎留言，谢谢关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一次晋升，现在还让我印象深刻，那次晋升也算是因为一个机遇吧。
那年第一次晋升
记得刚入职的时候，面试官和我详细说明了这个岗位未来的发展道路，我的心里也很明确自己走上这个岗位后，要往哪个方面发展，于是，就勤勤恳恳的工作，努力去提高自己的业务水平，因为勤奋好学，也深受领导的重视，所以，就在各个岗位轮换，学习，经过一年多的岗位轮换以后，我也掌握的系统化的知识，这是在一个岗位无法学习到的。
后来，因为领导离职了，有人升职了，然后升职的那个领导就问我愿不愿意接替她的岗位。其实那时候，我的心里是拒绝的，因为我觉得自己的能力水平欠佳，还不能够胜任那个岗位，但是，她也向我保证可以帮助我提升自己，如果在工作中有什么问题的话，也可以随时地请教她。
就这么，我经历了第一次的晋升，后来，虽然面对了不少的问题，大部分我也都能够应付得过来，少部分不懂的，还是厚着脸皮向她请教。
为什么晋升的是我
其实，比我早进入的公司的人还有四五个，但最后还是我晋升了，这其中的原因，我也做了分析。
1.吃苦耐劳，勤勤恳恳。工作中，态度认真负责是最基本的，平常工作中，我也没想着偷懒，工作中，什么脏活累活都去做。
2.不去计较得失，很多人认为自己拿钱办事，我没有必要那么卖力的工作，虽然付出了那么多，但又能收获多少呢？眼高手低，虽然嘴上知道或怎么去做，可是就是不去做，总觉得自己很厉害，但是也只是自己臆想而已。
3.勤奋好学的工作态度。工作中有很多的困难，我没有畏惧，不懂的就问，这也让自己能够快速的成长起来，让自己能够独当一面。
工作中的晋升多半是因为你的能力水平高，领导相信你能够胜任这个岗位，当然，也有人说，为什么我也那么努力的工作了，但是晋升的事却总也轮不到我呢？还有一点就是人际沟通，工作中，要与同事沟通，创造良好的工作氛围，你有困难的时候同事也能够帮你，如果要成立一个团队，你也很够很好的融入这个集体中去。
和领导进行沟通，可以让领导知道你的不足之处，帮助你进行更好的提升，同时，也让领导更加关注你，让你在他心里占有一席之地，一些好事，自然少不了你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
01 工作资历和人际关系，并不是晋升的核心
我以前刚到上海工作的时候，28岁，第一份工作应聘的是销售，底薪只有4000，当时那家公司招聘了我和另外一个有5年工作经验的人，而我只有1年的工作经验。
本来老板想让那个有5年工作经历的员工当主管，因为他油嘴滑舌，每次都非常会讨好人，公司几个领导都对他印象不错，但结果很快就发现，他在业绩上差太多。
当时老板很奇怪，每天都会观察我们的工作习惯，结果他发现，那个有5年经历的员工，工作完全没有章法，全凭一些基础技能和小聪明在混，比如谈客户不是饭局就是送礼，做报表全凭一张嘴找其它同事帮忙，成功率低不说，还影响其它同事的工作进度，而且还经常找公司报销花费。
而我呢，虽然不太爱说话，不喜欢去巴结别人，但我每天都懂得及时汇报，更懂得复盘自己的得失，总结规律和方法，因此在短时间内积累了大量有价值的工作经验，我的成长可以说是在以肉眼可见的速度在增长。
我一年的成长，相当于另外几个员工好几年的，所以仅仅过了2年，我就升职了，成为了部门主管，工资翻了5倍。
我想说职场中的升职加薪，不要执着于你的资历和人际关系的问题，虽然这些也是升职加薪的一部分，但不是重点。职场中，不要以为会吹牛、会发展人脉，工资自然就会涨；更不要认为你的资历老就会涨工资，这种价值观只适用于上世纪。因为以前以制造业为主，熟练工相对有优势。
现在新兴行业崛起，迭代特别快，对技能更新的要求很高。你技能不长进，工资就不会涨，甚至会往下降。在这个时代，有复盘、有思考才叫有价值的经验，否则，你的能说会道只是没有的经验，资历只能是不值钱的经历。
02 要学会经常性向上级问问题
在职场，你可以不讨好任何人，可以不用仰人鼻息，但我要提醒你，一定要多问上级问题，这和讨好他没关系。
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