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谈谈你第一次晋升的经历，是在什么情况下得到升职机会的？
工作,我的,领导谈谈你第一次晋升的经历，是在什么情况下得到升职机会的？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
所以诚实和勤奋加上一点点运气，让我得到了第一次升职的机会！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我第一次晋升是在毕业的一年后。
当时公司业务蓬勃发展，而我，因为掌握了公司的核心业务—自媒体资源，在2017年的时候，自媒体的广告投放是非常凶猛的，公司不缺客户，但是缺好的资源，而我因为进公司后一直深耕在这一块，所以老板决定给我晋升。
其实我毕业不久，我是2017年毕业的，来公司也是有点冒险，为什么这么说？因为公司是创业公司，而我当时学历不低，全日制研究生毕业，所以老板还是比较看重我的，一直也不吝啬的给我资源。
其实我觉得能不能晋升，真的要看几个方面的原因。
1，公司的发展如何？
如果公司发展得不错，老板是愿意提携新人的，前提是你有资源有能力。
2，你在公司地位如何？
如果你在公司属于边缘人物，那就别想了，晋升永远与你无缘，所以，尽力尽力接触核心资源。
3，学历
毕业2年，我真切的感觉到学历的重要性。别以为这是一句空话，学历是你的敲门砖，这是一句真理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
时光荏苒，第一次晋升是在7年前，2012年的时候，其实早在04年就参加工作。可能你会问，为何在职场混了8年一直没有晋升？那是因为一直在做计算机培训，除了教师就是老板，我没有挤走老板的能力（捂脸）。
说起来2012年可能才算是真正踏入职场，入职的是一家服饰公司，规模不大也不小，大概800来人，但对于当时在小培训机构做了七八年的人来说已经是很大规模了。
回到正题（这个故事有点长），当时是公司新成立的一个电子商务部门，做天猫旗舰店的，应聘了美工职位，当时部门一共十几个人，其中四个美工，我是其一。虽然没有专职做过美工，但毕竟做计算机培训七八年，自己也开过一段时间淘宝店，工作还算顺利，朝九晚五的倒也算自在，也从未往晋升这方面去想。
我的第一次晋升是“顶缺”
说到这里不得不提一个人，公司市场部的经理，当时我们部门也隶属于市场部，她是我的顶头上司，一个做事雷厉风行，从不拖泥带水的女人。上班十来天左右，她在例会上宣布从当天开始担任部门美工组长。这对于我来说算是意外惊喜吧，从那天开始带着三个美工，没有刚开始那么“自在”了，管的事也多了，但还是挺享受那种感觉的（谁叫咱手底下有人呢）。
公司有规定，每天一小会，每月一大会。每天的部门例行小会都会总结前一天工作中遇到的问题以及当天的工作安排，基本都是部门主管（即运营）主持，经理偶尔也会参与，我在会议也会提一些建设性的意见 。就这样波澜不惊的上着班，大概一个半月的样子，早上例会还没开始，经理说今天的会议由我主持，我当时挺惊讶的，为什么让我主持会议，当时也没多想，每天都会开的小例会也没啥特别的，那就我来主持吧。
自那天开始，每天经理都会叫我主持例会，大概一个礼拜以后，部门主管请辞了，我当时还没弄明白，好好的他干嘛要辞职（实话实说，我不是装傻，当时确实不理解）。是的，大伙应该想到了，主管走后位置让我给顶了，这算是我在职场的第一次晋升。
当时公司的天猫店还未过试运营，但是以前自己搞过淘宝，对于美工、推广、运营方面多少还是有点经验，虽然压力感觉有点大，最终还是挺下来了。但后来因为和老婆回家结婚，只做了半年多，虽然经理一再挽留但我还是辞职了。说实话，经过那半年的工作经历以及经理行事风格，对我后来影响挺大的，现在都对她心存感激。
半年多的“九品芝麻官”，让我明白了一些道理，在这与一些职场小新分享一下：
不努力，“空缺”永远是别人的
从前面分享可以看出，我从入职不到两个月坐上主管的位置，除了运气成分（经理的青睐）之外，可能更多的是运气，但也离不开自己的努力与前期准备（或者说前期的积累），因为当时我比部门任何一个人更适合来顶缺。
是的，机会只留给有准备的人，如果当时我没有比其他人有优势，空缺也轮不到我来顶。如果你觉得自己颜值高机会会比别人大，对不起，你想多了，职场上不看颜值，只看能力。不努力，“空缺”总会是别人的，永远也轮不到你！
不学习，下一个“空”出来的就是你
所谓位高权重，你手中的权也需要实力来掌握的，不要以为你坐上了某个位置从此就高枕无忧了，你可知道，在你下面有多少人在“觊觎”你的位置，他们在默默努力着，而你如果没有危机感安于现状的话，那么就会被后来者居上，下一个“空”出来的就是你。
职场达人必备的基本素质
一、善沟通
善于沟通且具有好的倾听能力，知道如何用最合适的方式表达，只有善于与人沟通，才能建立良好的人际关系。
二、好学习
学无止境，要有适合自己的学习方法，要善于借鉴他人好的技巧，不断学习进步，增加自己能力才能立于不败之地。
三、会思考
不随波逐流，有鉴别能力，有自己想法与观点。培养科学思维方式，静心反思，学会客观、全面、辩证地看问题。
四、能抗压
锤炼自己的心理素质，不以物喜，不以己悲，不浮躁、不气馁，能够接受失败与挫折。脚踏实地，从小事做起，不好高骛远，厚积才能薄发。
五、有担当
在其位，谋其职，担其责。对待工作认真负责，在工作中出现失误时不找借口、不推卸责任，主动承认错误，分析失误的原因并解决好问题。
六、顾大局
有大局意识，先集体后个人，秉承团队精神，相互信任、包容与团结，这样才能让团队发挥1+1\u003e2的效果。
个人认为以上是每个职场达人都应具备且缺一不可的几种基本素质，你们觉得还应该具备哪些能力呢？欢迎下方留言评论！
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