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中年的你对现在手头的工作很熟悉，工资也稳定。感觉没有发展前景，坚持熬着有出路吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
3、看问题会更加成熟，做事的稳定性比较强
优势三：职场中年人经历了很多风风雨雨，做事的稳定性和成熟度会比较高，这也是很多企业看重职场中年人的一个很重要的因素。
4、工作思维已经形成，创新拓展能力相对较弱
劣势一：虽说职场中年人有一定的工作积累，但这个优势也会成为一种劣势：很多人的职场思维习惯已经形成，比较保守，创新能力比不上年轻人，很容易被后来居上的职场人所超越。
5、新事物接受度比较低，心态开放程度有限
劣势二：很多职场中年人有自以为是的感觉，面对新事物和行业新的发展方向不够敏感，个人的心态开放程度也不足。
如果不去改变，将会很难跟得上公司持续发展的步伐，逐步落于人后。
6、职场竞争更加残酷，职场生涯不进则退
劣势三：职场中年人最忌讳的就是满足现状，当下的稳定也是之前付出努力的结果，而整个职场发展是不断向前变化的，精力更旺盛的下一代也正逐步成长，成为自己的竞争对手，竞争的局面将会更残酷。
7、生活压力凸显，来自家庭的影响因素变大
劣势四：职场中年人不是“一个人吃饱，全家不饿”的状态，身后有一个家庭的责任需要你背负，不仅仅要追求工作稳定，更要追求“工作有增量”，这样才能保证自己的生活水平持续下去。
因此，中年职场人的压力会逐步变得更大，失业以后的风险将会变得更大。
小结：对于职场中年人来说，以上的优劣势相信是多数人都会面临到的，从本质上来看，这种状态“看起来很不错，实际则危机重重”。只有正确的看到自己目前所处的环境，从心态上克服“职场疲惫感”，才能够找到转变的动力。
第二、工作熟悉，工资稳定，但是没有发展前景，熬下去会有出路吗？你的机会和风险在哪里？
这个情况下，如果坚持“熬下去”，是否有出路呢？关键点在于你是否“安于现状”。
对手头的工作很熟悉，没有更多的创新行为，如果这样安于现状的熬下去，每天按部就班的去完成既定的工作，那么结果只有两种：一种是被替代出局；另一种是被边缘化，成为可有可无的存在。
我们站在企业的角度再来思考一个问题：企业需要什么样的员工呢？
根本上是那种能够“持续创造价值”的员工。
假如说一个老员工虽然对工作流程很熟悉，但是却安于现状，总想着在不出错的情况下能够熬下去，有点混日子的感觉，那么单位还会留下这种人吗？
答案肯定是不会留下这种人，因为当你的可替代性很强的情况下，公司宁愿去用那些精力更好，要价更低的年轻人，这就是职场非常现实的情况。
鉴于此，分析自己的机会和风险到底在哪里？
机会：熟悉当前单位工作环境和人际关系，做出行为转变的机会成本相对较小，在现有公司有一定的业务基础，对比新人来说，适应当前工作环境的能力是比较强的。
风险：没有发展前景，想熬下去，这种小富即安的状态，很容易在以后工作的过程中被更有价值的员工淘汰掉。
从整体原则上，这个场景下的建议原则如下：
1、工作内容熟悉，工资很稳定，这并不是当期的优势，甚至会给自己带来“混的不错”的假象，一定要从长远发展的角度去看待自己的职场；
2、不要总想着“熬下去”，要想着如何能够让自己更有价值，这才是持续性的思考；
3、职场的出路一定不是熬出来的，而是自己创造出来的。
小结：永远不要抱着熬下去就有出路的想法，你需要做的是如何能够给自己找到一个突破点，实现转变，找到职场奋斗的动力。
第三、这个情况下，需要如何来做才能找到“出路”呢？
对于中年职场人来说，现在的工作顺手、工资稳定并不代表什么，未来的职场生涯还有很长一段路，在这个状态和环境下，一定要能够保持理性，正确的看待自己的职场规划，找到接下来应该如何去具体行动。
具体需要做什么，建议如下：
1、反思自己：为什么会感觉没有发展前景
根据你的描述，你认为现在的工作没有什么发展前期。一般来说，有如下的原因：
A、目前所在的单位实力不行，未来前景堪忧，而你作为公司一员，也看不到未来；
B、你们单位内部关系复杂，你没有晋职晋薪的基础条件，自己在这里想要往上跟进一步是比较困难的，因此看不到希望；
C、你自己并没有努力争取，平时也没有做出什么成绩，碌碌无为导致的迷茫，看不到希望。
根据这几点，现在要考虑的并不是熬下去的问题，关注点首先在于是否能在目前的岗位上进行转变，或者找到更好的平台来发展，这才是对自己负责的行为。
2、首先要在本职工作中进行转变，创造机会
端正自己的职场态度，第一步要正视自己目前的工作：
你觉得没有什么发展前途，可能是个人的心态出了问题，这个时候不妨放低姿态，老老实实的把自己手头的工作做得更出彩一点，更有价值一点。
有很多人对自己的本职工作很熟悉，但是“手艺熟”和“手艺精”是完全两码事，不要因为自己手艺熟而认为一定手艺精，认真思考一下，去做出亮点和创新，这才是当下你需要考虑的问题。
一旦找到了感觉，做出了与众不同之处，你就会发现自己的价值点，你的出路也就会一步一步的清晰了起来。
如何在本职工作中做出转变呢？有几点建议：
A、分析公司的岗位目标，全力以赴超越预期的完成；
B、挖掘工作中的关键人，特别是直接领导，寻找提升的助力；
C、树立团队骨干形象，提升自己的不可替代性。
3、正确的梳理自己的知识结构，查漏补缺
想要找到好的出路，你同样需要先深入的了解自己：
看不到前途和希望，很多时候是因为对自己的认识不足，那么你现在好好的思考一下几个问题：
这么多年的职场生涯中，你到底擅长做什么？你能做什么？
你的知识是一个点还是一个面？你和你们领导的差距在哪里？
如何才能够让自己的专业知识更完善？
把这些问题想明白，落实到位，你就会发现自己还是有很长一段路要走的。
4、培养起来自己“领域专家”的形象，别让年龄成为摆设
对于中年职场人来说，最担心的问题应该是：年龄到了，这个年龄应该有的价值没到。这就是很多中年职场人竞争不过年轻人的重要原因。
那么，现在你就要认真的分析自己的从业经历，聚焦点在哪里，然后向着领域专家的形象去努力，有了这个目标，你就出路和发展前景就明晰了。
5、培养起来自己的第二职业，为以后的职场发展“铺路”
作为职场人，一定要懂得培养起来自己的“第二职业”，为自己的职业生涯发展周期增加生命力。
所谓“第二职业”，就是在第一职业正常维持的基础上，衍生出了相关或者相近的专业发展方向，成为后期的增长点。职业生涯的发展逃不开“S型曲线”，在第一职业达到顶峰之前，职场人如果能够找到腾飞的第二曲线，在第一曲线到达顶峰前开始增长，那么职场持续发展的出路也就找到了。
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