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员工“接私活”该如何处理？

私活,公司,老板员工“接私活”该如何处理？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们这也有接私活的，都是家庭负担重的

回答于 2019-09-11 08:43:50

你的这个问题说到了心坎里！对于员工接私活对于员工和老板各有不同的理解。

就员工而言，如果是除了工作以外，有空余的时间，为什么不能接私活？接私活，一来可以提升自身技能，还能提高生活质量。这就好比，工作和家庭相比，家庭肯定是放在第一位。除了工作，我肯定还是要有时间陪家人的吧。所以工作，它不能，也绝不可能占据太多时间，如果这份工作占据了太多的私人时间，那这份工作，或者说这个公司也活不了太久了。所以，接私活，对于员工而言，只要有时间，完全可以去做！

就老板而言，老板肯定利益放在第一位，恨不得你一个劲的扎在工作中，心里只有工作。哪里还希望你有其它心思去接私活。

就个人而言，完全支持接私活的。这可以说是对生活的一种追求，对生活的一种负责。

回答于 2019-09-11 08:43:50

接私活看情况而定

回答于 2019-09-11 08:43:50

在不使用公司配置的设备、不占用公司资源和上班时间、不影响工作效率的情况下，老板可以不予理会。

不满足其中任意一条，老板可以找时间跟员工沟通清楚。要么在上面的条件下做，要么不做。

01.占用公司设备

用公司配的电脑和网络，做着与公司工作无关的事情，于情于理都说不通，因为公司从中得不到任何好处，还额外花着钱和承担设备折旧带来的损失，有点职业道德的员工都不会干这种事情。



02.利用公司资源谋私

有一些资源是公司独有的，并且有可能是公司向前发展的动力，一旦泄漏被他人利用谋私，对公司造成的损失不可估量，遇到这样的情况要第一时间制止。



03.占用上班时间

老板花钱买的就是员工的时间，在规定的上班时间内必须全身心投入工作，为公司创造收益。如果老板花钱买的时间被你用来“赚外快”，对老板而言不公平，对员工来讲也是违反契约精神的不道德。



04.影响到本职工作

因为“接私活”分散精力影响到本职工作，对公司而言等同于花钱请人来搞垮公司，对于出现这样情况的员工，谈话之后如果不知悔改，可以直接在当地求职圈内通报，对他们仁慈就是对自己残忍。



此外，老板也需要考虑自己的问题，是不是工作不够饱和，使其有空闲时间“接私活”；是不是对公司资源的保护程度不够，使其钻了空子来谋取私利；是不是薪资与能力不匹配，使其不得不通过“接私活”来获取额外收入。