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在职场上，领导很着急让你做一件事情，事后却没有看你做得如何，你是否遇到过这类情况？这类领导是什么心理？
领导,工作,你的在职场上，领导很着急让你做一件事情，事后却没有看你做得如何，你是否遇到过这类情况？这类领导是什么心理？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
三、显示权威的心理。领导有时要在员工面前显示自己的权威，往往就某方面的工作提出各种各样的要求或者修改意见。领导重复交办事情，并不是文案做得不好，而是她要在这方面突出她的权威，树起领导的形象，就难免出现“忘记症”，再次交待员工，看员工能不能把握她的意图。
总而言之，领导很着急让你做一件事，当你做完汇报后又不当一回事，事后又重复布置，大多情况没有恶意，如我所经历的这样，也不会是什么坏事。作为员工把领导交办的事情办好，才会有好的前程。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你要知道两点：1.领导不是圣人，他也有犯错的时候。2.不要当面质疑领导，大家都需要面子。
其实不管是领导，每个人都有这两点毛病，自己犯错了也不希望别人当面指出来，国人最在意的就是“面子”。当你给足了对方“面子”，所有事情都简单了。
领导很着急让你做一件事
先说说为什么有些事领导很着急的吩咐你去做，事后又突然不着急了。
领导他上面也有老板，当老板让你的领导做一件事的时候，他肯定会很积极的接下来，并且希望非常短的时间就做完。毕竟老板直接交代的事情，没有哪个领导不重视的。
这和员工不一样，领导交代一件事，我说3天完成，他就不会2天给我。我说下午完成，他就不会上午做完，甚至有些人到了时间点，领导不去催，即使完成了也不会主动提交，害怕领导在给他安排其他工作，实际情况是不是这样？
领导就是从基层上来的，下面的这些门门道道都清楚得很。所以老板给他的最后期限，他必然会让下属提前完成，这样他就有时间应对一些突发状况。
当你做完之后领导为什么又不急了呢？其实是有几种情况
老板改变主意了，这份方案不需要了。很多事情领导也掌控不了，上午老板让这样做，下午也许就改主意了。既然方案作废了，领导也就不急了。但是方案不需要了，领导却不会向下属解释，这是一个权威的问题。
这份方案本身并不是很急，所以不急着看你的方案。前面也说过，领导吩咐下属做事，肯定会给自己预留处理突发状况的时间，所以你当面汇报完，领导也不急。
领导手头有更重要的事情，把手头的事情处理完才看你的方案。你有领导他也有老板，他肯定先把老板交给他的事情做完，才会处理你的事，你是领导会先处理下属的事情才处理老板的事情吗？明显不可能。
至于为什么过几天又让你做这件事，你做了领导就知道了，每天的事情太多，今天做过的事明天就忘了，有些事已经做完了还以为没做，所以就经常出现重复派任务的情况。
这时你只要提醒领导就好了，但是态度千万要好，不然就会出现下面的情况。
不要质疑领导
领导就是领导，在下属面前要保持权威性。所以他做错了，你事后和他说就行了，千万不要当面质疑他，第一他面子放不下，他也许会报复你。第二你并不了解真实情况，你的质疑也许是错的。
我们公司就有一个爱较真的同事，希望你引以为戒。
有次我让他做个方案，方案做完了，我也提交给了老板。结果老板有几个地方不满意，让我改改，于是我按着老板的意思让他改。可是他一脸的不服气，还试图说服我他的方案这样做更好。最后我懒得和他争论了，让他直接按我的意思改不要说废话，他才肯罢休。
其实有自己的想法很好，但是不是让你质疑工作的合理性，而是想该怎么更出色的完成。领导让你这样做，自然有他的目的，作为领导并不需要向下属解释为什么这样做。客户需要梨，你非说你的苹果好，这不是闹笑话吗？
你当面质疑他，他肯定给你安排更难的工作，你可以当成是报复，这就是职场现实，谁叫他官比你大呢。
你要想工作轻松，就要学会说话的艺术。不要当面博了领导的“面子”，这只是他给你的一个提醒。换做是你，你也一样会给他安排更多更难的工作。
总结：人都会犯错，也都爱面子。只要你了解这两点，做事从这两点考虑，自然不会在被领导为难。在职场中不是说你工作认真就行了，人际交往的能力往往更重要。
小明，一个职场领域的创作者，只分享职场干货，不说职场鸡汤，希望能和每一个职场人做朋友，有空点个关注吧～
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，你得综合考虑，平时这个领导对你怎样，人品怎样，是那种为他干了活以后有好事会想到你的那种领导吗？
其次，你要定位好自己的角色，在单位或者公司是哪个层次，是否有向上走的意愿和能力？
第三，理清楚单位或者公司部门和人员职责划分，建议领导批转或者交办给应该负责此项事宜的人员来落实为宜。
最后，该是你觉得怎么做的时候了，这个你懂的，希望日常工作顺利，心情舒畅，才是真正的快乐！
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实现在有很多领导安排工作都像你说的这样，让下面的员工都很无奈，而且因为领导有话语权，有时候这样的工作还会再次重复。发生这种情况可能有很多原因，下面我说说我的见解和应对方法吧。
1、领导的不合理安排。有些工作其实是属于那些不重要也不着急的工作，可是有些领导自己本身就是急性子，就想让员工把工作抓紧时间做完，自己心里也好有数。所以，只要有新的工作，这样的领导总是很着急的把工作安排下去，而且还交代员工抓紧时间完成，员工完成后交给领导时，领导明知道不着急但是看到了结果，心里也就放心了，所以他可能不会着急去看，等确实用到的时候再说。所以这类领导安排工作时往往根据自己的性格来安排，不会过多的考虑工作本身的属性，确实存在。
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