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工厂里，领导是怎样赚钱的？我们普工怎样才能晋升呢？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工厂里，领导是怎样赚钱的？我们普工怎样才能晋升呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我原来在工厂也是基层员工，后来自己创业也管理过几百人。如果想在工厂升职加薪，一是关系，二是技能，三是学习。

无论做什么行业，吃亏是福，但这个亏不是白吃，傻吃。而是有回报的吃。

如果你跟你的直接上级对脾气，或者你做事好，他看中你，那你升职加薪就会指日可待。

如果你想服众，就要会全部技能，就算不是每个工位都精通，但必须懂。

而且你在工作的同时，需要不断学习，不断发现，甚至不是自己的工作也要尝试一下做。重点是你的上级每天的工作是什么，你要去发现，去学习。就算你在这个公司没有升职机会，下个同类型的公司，应聘时可以应聘那个职位。

很多HR面试只是简单的询问和测试。你只要懂，就说自己做过，只是做的时间不长，但有个上进和学习的心。一般都会通过。

在任职之后，对不太懂的可以向同事学习和领导询问，可以说，之前做的跟这个有点区别，一般人都能理解。

只有这样人才能一步步升迁，虽说是做普工，但也要对行业有一定判断力，对公司有一定了解。遇到风口企业，发展快，升迁自然快。所以选择比努力重要。做人做事都能做好。机会自然会找来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工厂里普工肯定一大堆，要想脱颖而出晋升，你得有一项比较强硬的长处吧，要么技术过硬，很突出，突出到让领导对你另眼相看，就对重视了。要么，你得有钱吧，有钱能使鬼推磨，你还得具有领导人的能力，要不然，你当上领导，也没人服从你

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导一般是基本工资加管理奖金加绩效奖，他们的考核和普工肯定不太一样，普工主要是加班计件～

要晋升你得和领导关系好不然就是技术大拿～

回答于 2019-09-11 08:43:50

工厂的领导一般是管理型和技术型。一般情况下，普工不具备直接晋升的条件。

领导自然是有工资，但是其工资构成和员工是不同的。所谓的领导类型跟组织架构有关系，组织结构决定领导类型。

大部分公司都是基层小领导、中层领导、高层领导，基层是基本工资加+岗位+绩效；中层一般是月薪；高层是月薪或者年薪。不同的工厂具有不同的薪酬体系，是不能一概而论。

领导必须具备一些基本条件，而这些条件有些是显性，有些是隐性。不同的岗位要求不同。举个例子：

■班组长为例，必须具备专业能力和专业素养，就得培训后上岗。

专业知识： 1.政治素养；2.道德素养；3.思想素质；4.法律素质；5.智慧素质；6.职业素质；7.社会素质；8教育素质；9文化素质；10科技素质，11经济素质；12生活素质；13心理素质；14身体素质

专业能力：具体岗位不一定要数量，会做，能作对做好，能判断关键岗位问题，并且解决现场问题。

不同的企业对管理人员的要求不同，一般都是大企业，尤其是效益好，员工稳定的，对硬性条件要求是制度化；小工厂没有那么多，当个小头头，或许是你表现好、或许是同乡、同学、同事、同僚，老板一句话、亲戚的亲戚等等，都会给你个小官。

建议你去正规网站看不同的企业的要求，然后根据自己的能力评估。如果你很年轻，我建议你回去好好读书；如果你家庭还可以，建议你花钱学个技术。当然你有钱、能力、关系，这些都无所谓了！在工厂，年轻人，一般不建议。