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月薪3000多缴纳社保的企业单位,可以留下来吗?
工资,社保,工作月薪3000多缴纳社保的企业单位,可以留下来吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
小王于2000年刚踏入工作岗位时,工资只有800元,但小王在工作中,提供的价值是2000元,经过两年的学习与锻炼,小王第二份工作,得到了2500元的工资。
总结:所以题主想要得到高工资,不是埋怨,而是努力提升自己的能力。
02.题主有取得更多工资的能力。
如果题主的工作能力,能够找到更好的工作单位,领取更多的工资,那题主就大胆选择并离开这里吧。
很多公司也都会买社保,而且是否购买社保给能够领取多少工资没有必然联系。而且工资越高的工作岗位,购买社保的比率将更大。
总结:如果题主有更多更好的工作机会,那题主完全不用考虑社保问题,重新选择即可。
综上所述:3000的工资公司买社保,这样的工作需要继续吗?其实这个主要看题主具备什么样的工作能够,当自己的能力不够时,3000元的工作都不能放弃,当自己有更好的工作能力时,那题主完全不用在意社保问题,收入越高的工作机会,更加会购买社保。
作者介绍:荷在职场---专注职场领域,发表职场观点,请大家【关注】我吧,我将持续提供职场资讯。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要公司有比你工资高的同事,你就可以选择留下来。
首先,工资很多时候在工作选择上会占比很大,但是,我不主张以工资来定义去留。一个公司都有其存在的意义,只是鸡头和凤尾的问题。
我起初进入公司就是这个水平。可是我看着公司的工资薪酬体系很健全。即使当时自己的工资很低,但是看到上面逐级递增的同事,我感觉这个舞台有让自己变得比目前强的空间,所以,我选择留下来,到目前为止,功夫不负有心人,我升到公司的中上层领导,之前的所谓工资低福利差等问题都迎刃而解。
所以,看准公司的空间,是否有让自己变得更好一点的因素即可。有的话就大胆安心的工作就好,如果没有,果断离开。
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