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月薪3000多缴纳社保的企业单位，可以留下来吗？

工资,社保,工作月薪3000多缴纳社保的企业单位，可以留下来吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

月薪3000多缴纳社保的企业单位，可以留下来吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

月薪3000多，交社保的企业，这个待遇属于一般，可以工作，如有更好点的企业，你有條件的话，可以调动，单位交社保，这条也很重要，关乎你的后半生。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

在楼主所述情况下，在明确自己是否可以留下来之前，我们先来算笔经济账，然后再结合自身实际情况做出决定。

第一，月薪3000多，缴纳社保后，计算个人生活费和房贷等扣款后，个人月可支配的金钱还有多少？

1、社保扣款后，个人工资结余：

这里面在计算之前，需要明确下社保的范围，社保正常情况下理解的社保是指养老、医疗、生育、工伤、失业保险等五险，下属计算都以小编所在城市的五险缴费比例为基础。

按照当地社保缴费的相关规定，社保中需要个人承担的是养老单位20%、个人8%，医疗单位8%、个人2%、失业单位1.5%、个人0.5%。生育和工伤通常由单位缴纳，个人不缴费。

那么月薪3000多，我们取3500元作为缴费依据，社保扣款明细为：3500*8%+3500*2%+3500*0.5%=367.5元。社保扣款后个人工资结余=3500-367.5=3132.5元。

2、扣除房贷后，个人工资结余：

以小编身边朋友的平均房贷承受条件为计算依据的话，大概在1500-2000之间。当然，也有一个月房贷四五千的情况。这里取2000作为房贷扣款金额进行计算：3132.5-20000=1132.5元。

3、扣除日常生活开销后，个人工资结余：

这里所算生活开销主要是指每月的伙食费，也主要是指自己买菜做饭的情况下，一家三口的情况下，一个月自己买菜做饭的伙食费大概在1000-1500元。这里取1200元作为计算依据，那么扣除上述两项后1132.5-1200=-67.5元。

从上述三项累计计算后，如果月薪3500元的话，公司缴纳社保的情况下，如果单纯依靠个人工资来支撑一家三口的生活的话，处于入不敷出的状态，根本没办法支撑正常的生活开销。

但是如果是家庭里一家三口为例，在自己有3500元的工资情况下，夫妻另外一方也有相应的工资水平，那么在小编所在的城市，基本上还是能够支撑一家正常生活的。

第二，判断一家企业是否值得留下来，不能单纯以工资为唯一参考依据，而应该综合判断企业发展前景、岗位价值、自身价值和上升空间等等多方面因素。

有些企业部分岗位可能在入职时候工资并不高，但企业未来发展前景很好，在未来可预期的时间段内，自身的工资收入水平会随着企业的发展水涨船高。

更为重要的是，虽然现阶段的工资水平不高，但岗位的价值大，通过这一岗位能实现自己的能力增值和水平的提升，同时岗位在未来极具上升空间，那么个人认为即便工资低些，也是值得留下来的。

同时，还有一点需要强调的是：企业是否缴纳社保不应作为判断个人去留的依据和标准。因为，为员工缴纳社保是劳动法和社会保险法所规定的企业的法律责任和义务，这是不可免除的必须履行的义务。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从你这问题我感觉就是刚毕业的小白，你说月薪3000多，放到中国任何一个城市都是基本工资，就是服务员每月至少也要这个工资，你也没有说你是什么学历，很难给你定位到底要不要留下来，那假如你是刚毕业的学生，招聘单位给你的工资是3000元含五险一金，拿到手的工资其实只有2000元不到，那你到底是去还是留呢，我感觉具体情况具体分析，不能一概而论

01 公司前景远大，只是实习期工资是3000元

有些公司规模比较大，只是实习期工资比较低，就像你说的只有3000元多点，这时候你不能只看眼前，你要看的长远一点，先打听下老员工他们的工资是多少，如果达到你的心里预期，那就不用辞职，没有哪家单位一去就给你开高工资，要是招聘的时候你提出工资低估计你直接会被刷掉，因为什么都不会，还要这么多要求。

02公司规模大，转正期工资是3000元，升职空间大

公司规模比较大，但是转正后作为一线工人工资还是3000元，但是他们一直在扩张，开分公司机会多，升职空间大，并且领导层工资高，这样完全可以留下，因为不是谁都能遇到这种单位，对你后期人生走向特别有帮助。

03 公司规模大，转正后工资是3000元，但是人才已饱和，没有升职空间

这种公司运行很多年，虽然是大公司，但是管理制度老化，不与时俱进，导致管理层比基层人员多，底层员工工资低，高层高，这样你呆着没有一点前景，除非你有关系，没有关系就赶快辞职。

04公司规模本身小，干了好多年的老员工也是拿3000元左右

去了之后公司的规模特别小，干了很多年的老员工也3000元，如果能学到什么专长就留下，如果什么都学不到就赶快离职，即使给你缴纳社保也没有任何作用，最后有可能会破产，工作没有一点保障，社会上随便找个工作都比3000元多。

05公司规模小，但是刚起步，是新公司

这样很锻炼人，你可以坚持做下去，作为公司的元老，只要老板不是很傻后期都会重用你，马云的十八罗汉不就是一个很好的例子吗。

总结：月薪3000元并且缴纳社保的单位，很难从工资给你说你的去留，这是对你的一种不负责任，你要综合考虑单位后期的发展规划以及现状，看公司是否有活力在同行有竞争力，如果有，并且在迅速的扩张，你完全可以留下，机会是给有准备的人，也是给有远见的人，不能被钱蒙蔽了

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