您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

职场危机感是因为年龄吗？

危机感,职场,有的职场危机感是因为年龄吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

职场危机感是因为年龄吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

并不是这样的

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为是有年龄危机感的

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场中，每个都会遇到职场“危机感”，感觉自己会被职场所淘汰。那职场“危机感”来源哪里呢？

简单来说，一般有三个来源：不再年轻，但却还做基层工作；多人竞争岗位，最终留下一人；技能退化，行业衰退。

01 做着基层工作的“中年人”

在职场中，工作有一定年数的职场人士的危机感，无外乎自己不再年轻，但却做着刚入职是的基层工作。随着一批有一批的职场新人的加入，自己感觉到压力巨大。一则自己年龄已经上去，论精力和时间都不能同刚毕业的小年轻相抗衡，对于工作的冲劲也是新人比较强烈。

职场新人可以无所顾忌地拼命加班，在工作上投入100%的热情，同时领取薪水是自己的几分之一。行业好的时候，问题不会发生。但一旦行业不景气，必然就会出现新人替代“老人”的现象。到时这类“中年人”再找一份能养家糊口的工作就难了。这是职场“危机感”第一个来源。

02 多人竞争岗位，最终留下一人

在职场中，“危机感”来源最多的就是，竞争上岗。多人竞争同一个岗位，通过前期的工作表现，淘汰竞争者，只留下一个人负责该岗位的工作。这种现象大都出现的大型的互联网公司。这种“危机感”从竞争一开始就蔓延到每位竞争者身上，毕竟事关自身饭碗的事情，都不会马虎应对。

也正是这种“危机感”让每一个人都能打起十二分的精神去做好工作，提升自身的技能水平。这种“危机感”对于企业和个人有一定的好处，企业能选到更合适的人，而个人则是通过竞争让自己快速成长。

03 行业在衰退，技能在退化

在职场中，第三种“危机感”是在衰退的行业中，不做任何改变，技能不断退化的职场人士感受到的。在行业衰退期，行业中每个人都不会好的发展前景。处于顶端的一群人，凭着人脉关系，还能较为顺利的转行。但作为行业底层的人员，自己不做任何改变，技能不断退化，每一天都活在危机中，“危机感”是无处不在。

所以，要想改变那种情况，就需要自身的觉醒，不在贪恋行业曾经给自己带来的荣誉和辉煌，努力去更新和迭代新技能，开启新的生活，才是真正要做的事情，也是摆脱“危机感”的有效办法。

职场的“危机感”就存在每个职场人的身边，但也正是这种危机感的存在，让职场人有一个清醒的认识，没有一劳永逸的工作和稳定的“铁饭碗”。接受变化，顺应变化，主动变化，每天抱有“危机感”，才能在危机来临时，从容应对。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场危机感来自很多方面，有的是因为能力恐慌，有的是因为失去年龄优势，有的是因为没有发展前景。

第一，能力不足造成的职场危机。随着工作时间的延长，领导会压给下属越来越多的担子，有的人调整思路、突出重点，很快适应了新的要求，跟上了领导的步伐，而有的则思维转换较慢，自感能力不足，无法满足管理层提出的诸多要求，遭致冷落，坐上了冷板凳。

第二，年龄偏大带来的心理压力。一些职员在晋升调级等重大机遇面前，屡屡失败，年龄一天一天变老，失去了年龄优势，特别是一些后起之秀赶上重中人才的大好形势，步步紧逼，突飞猛进地向上攀爬，有的甚至走上领导岗位，成为老职员的管理者，致使老员工自感惭愧，黯然失色。

第三，效益凋零导致的动力缺失。在一个单位呆长了，往往会产生干的没劲的想法，当单位生态不佳、肯干之人得不到提拔重用，外加经济效益不好、拿不到高薪酬时，员工就容易产生懈怠念头，不愿再拼命地埋头苦干，因为即使夜以继日的工作也换不来令人羡慕的发展前景。

谢邀。