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没有劳动合同怎样申请工伤保险？

工伤,劳动关系,单位没有劳动合同怎样申请工伤保险？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

没有劳动合同怎样申请工伤保险？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

国家劳动保障法明确规定，用人单位必须以法和劳动者签订劳动协议。以法为劳动者缴纳医疗工伤及养老保险！但是劳动保障法执法力度不够，宣传不到位，部分单位为了逃避责任，历来就不与劳动者签订劳动协议，不给员缴纳医疗，工伤及养老保险。为此，国家正在观察探讨研究中……。终有一天，所有劳动者会享受到社会同工同酬，公平公正的劳动待遇。在没有劳动合同的情况下出了工伤，若是单位虽没签劳动协议，但仍能按照劳动保障法对待员工，就没必要投诉单位及老板。若是单位以无合同协议不承认是自己的员工，遇到口说无凭的老板和单位，那就要走法律程序了，首先找两个同工同酬的工友以身份证件签名答字作证，后到劳动部门工伤认定科投诉，劳动工伤认定科会到你所在单位实地考察调查认定工伤问题，随后做工伤伤残鉴定，伤残鉴定出来后，根据鉴定等级规定享受工伤补偿待遇。若和单位协商解决无果，那就申请劳动仲裁，直至法院起诉维权讨回公道。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，应当与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，不签订要承担双倍工资的风险。你提出的问题两方面回答：

一、购买工伤保险时，一般不需要提供劳动合同，即可购买，现在都是网上操作增员。

二、当发生工伤后，劳动合同非常重要，如果没有签订劳动合同发生工伤了，需要按照以下方式证明存在事实劳动关系，并补签劳动合同。

1、证明劳动关系是首要条件，签订劳动合同非常重要，如果没有签订劳动合同，要证明存在劳动关系，证据就非常重要了，如何举证呢？根据劳社部发【2005】12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》，就不签订劳动合同认定事实劳动关系的三个要素：

⑴主体适合；⑵从属管理；⑶业务组成。

认定劳动关系时需要提供的证据材料包括：

①工资支付凭证；②社保缴纳证明；③工作服工作证；④招工入职登记表；⑤考勤记录表；⑥同事的证言；⑦其它证据。

注意：单一证据无法证明存在事实劳动关系，应结合使用。而且生产资料在单位，所以需要劳动者注意证据留存。

2、仲裁裁定存在事实劳动关系后，单位应当补签订劳动合同，发生的工伤费用，可以正常报销，但是如果单位没有缴纳工伤保险，所有产生的费用，由单位承担。