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为什么很多员工离职了，却一直待在工作群不退出去？大家对这种行为怎么看？

工作,公司,群里为什么很多员工离职了，却一直待在工作群不退出去？大家对这种行为怎么看？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么很多员工离职了，却一直待在工作群不退出去？大家对这种行为怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

那要看离职的原因了。如果是主动离职（辞职），那么他留在工作群里的更多原因是，他仍然关心、关注原单位、原岗位相关变化的适时信息，以确定自己是否做出了正确选择，再就是，在一个群里久了，日久生情，依依难舍。如果是被动离职（辞退）他仍不退群，最大的可能是，他想乐见因他离开可能导致的后果，关切未来的变化等等。总之，工作群能够提供大量的相关信息，是他仍然留在群里的主要原因。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果喜欢一份工作是不会轻易辞职的，辞职的人在群里不退出多半都是对同事，上司已经有很深的工作感情了……





回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得，工作群就应该退出，和谁关系好，留下微信就好了，或者和某几个人关系好自己组建小群，本单位领导不愿意看到外单位人还在这里，等你当领导就明白了，要明白自己定位，工作就是工作，私下你愿意加谁就加谁，不如自己最后和大家真诚的道个别，然后优雅的离开。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该是还念着那些工友情？一辞职就主动退群的不多吧，如果被群主踢出群反而更释然，自己主动的反而觉得不妥。

回答于 2019-09-11 08:43:50

于情理上是不舍，但于心理上是不愿意自己一下子有太大改变。很多人即使工作换了，但是圈子没换，还是希望自己停留在之前的那个熟悉的环境里，哪怕是多一天也好。倒也真不是故意想说去抢红包，听花边新闻之类，但是就是想不一下子那么落寞，换了工作，自己就真的突然孤零零了。可能等新工作落实了，有了新的圈子，自己就都忘了还有这么个群。

回答于 2019-09-11 08:43:50

以下仅为我个人观点，离职了不退群

1.忙着找工作，反正有忘记退群会是因为这个原因，而且人力部的人也会再后来把我踢出群，所以我也没在意

2.舍不得，每个人都要生存，但是目前的薪资水平达不到自己的要求，所以跳槽了，但是对以前公司的同事舍不得

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么很多员工离职了，却一直待在工作群不退出去？

首先，我认为这是企业HR的工作失误。员工一旦离职，HR就应该及时为员工办理完整的离职手续，除了基本的工作交接，财务工资结算等，还有一点就是删除联系人，也就是题目说的把离职员工从工作群中删除。

企业工作群，是内部员工作交流使用，交谈间必定会涉及企业的机密项目或者文件等，离职员工已经不属于内部人员，留在工作群对于企业保密性是不恰当的。

员工离职后却不退群，我认为原因可能是：

第一、员工有过度的责任感。

有的员工“主人翁”意识很强，对公司很有责任感，担心工作交接出现疏漏影响工作进度。而为了及时知道公司的工作进展情况，尤其是自己跟进的项目，当有一些特殊情况出现时，也可以帮助旧同事一同解决，免去了同事尴尬。

第二、为自己留一条后路，方便以后“回归”。

虽然说“好马不吃回头草”，但是人不能保证自己跳槽的选择一定是正确的，尤其是在“好聚好散”的离职过程中，领导们不免俗总会来一句“欢迎你以后继续回来工作”的客套话，给了离职员工们一个希望。假如说真的在别的地方“混”不下去了，也有那么一个后悔的机会回去原公司继续工作，而不退群也是为了这条后路而准备的。

第三、吃瓜群众抱着围城外看好戏的心情。

中国人群有个明显的特点是：任何事情都喜欢围观。现在我们有一个更贴切的词语来形用，那就是——吃瓜群众。当你已经离开了这个公司的“围城”，而没有退出工作群的时候，你就彷如站在了上帝视角来看待公司发生的事情，有一种“事不关己，高高挂起，我就看看我不说话”的莫名优越感。何况自己曾经还是围城内的一个局内人，现在却能跳出成为一个局外人去围观旧时工作群，多么爽的领悟啊！

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