您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
有能力的不见得能当领导，当领导的一定有能力！你怎么评价此观点？
领导,能力,有能力有能力的不见得能当领导，当领导的一定有能力！你怎么评价此观点？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果一个职场人只看重自己个人能力的提升，固守自己的一亩三分地，对大局和公司的整体没有责任感的话，这种人是很难当做领导的。
从领导的角度上来讲，即使你不懂技术不懂业务。但是只要你知人善用，会管理懂趋势。对公司的未来在整个趋势上面能够有一个方向性的把握就可以了。
就像马云一样，他经常说自己不懂技术，但正因为不懂技术，所以才特别尊重技术。在云计算刚出来的时候，李彦宏和马化腾纷纷表示，云计算只是一个概念，一个噱头，只是新瓶装旧酒。但马云能看到这个东西的前景，他相信云计算是未来。最终，王坚博士带领团队把这个事情做成了。阿里云现在世界规模第三，百度和腾讯也有云计算，不过规模实在难以望其项背。
马云一直都是这样，有了想法之后会有一批人在他手下心甘情愿的帮他把想法实现，就造就了他是一个比较成功的领导。
我是@赵云成长进化 ，10年网络营销实战经验，连续创业者，我的经验和资源可以与你分享。感谢关注。
仰望星空，脚踏实地。
我在这里，带你打开另一扇窗，做更好的自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有能力的不见得能当领导，当领导的一定有能力，这句话真实的反应了职场里的现状，我的分析有以下几点：
有能力的不见得能当领导
为什么这么说，因为这样的员工一直在忙于具体的事情，没有战略眼光和统筹全局的能力，在他们看来，能力比起管理来讲，能力才是最重要的；
还有就是有能力的员工智商很高，情商相对就欠缺一点，而带团队必须要情商高，需要领导来凝聚人心；
最后一个原因就在于有能力的人大多数都是老实人，在他们眼里把事情做好才是最主要的，而作为领导还需要和其他部门沟通、配合。
当领导的一定有能力
能当上领导的人一般都有一些过人之处，有的是把握大势的能力，统筹全局，有的就比较实际点就是能解决员工解决不了的事情，最重要的一点就是领导都有笼络人心的能力，所谓“劳心者治人，劳力者治于人”说的就是这个道理。
当领导必须要有精诚之志，不然难以负重前行，抗压能力必须强于众人，作为领导要知道自己承担的责任有多重要，不能有丝毫的闪失。
当领导还必须要有仁心明目，对待下属要有一颗宽容理解的心理，眼里能看到下属的努力，不能寒了下属的内心，这样才会有一个忠于你的自己的团队。
总结一下就是:
无过人之才难以服众
无精诚之志难以负重
无仁心明目难以扶忠
所以说有能力的不一定能做领导，而一点成为领导一定有过人之处！
——END——
关注【@安奕天】头条号，帮您解答更多职场疑惑，让您在职场如鱼得水，左右逢源，您的赞许就是我前进最大的动力！
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导是一个专业的岗位。一定会需要能力加持。有很多例子表明，从基层提拔到领导岗位的员工不具备领导的能力。在最初成为领导的时候非常痛苦。有些人通过不断学习总结成为合格的领导，有些人确就此消沉。职业生涯从此止步。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |