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有能力的不见得能当领导，当领导的一定有能力！你怎么评价此观点？
领导,能力,有能力有能力的不见得能当领导，当领导的一定有能力！你怎么评价此观点？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力是智商，领导力是情商，领导力的能力就是怎么让有能力的人为我所用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为这个观点有一定的科学道理，但是也不全对。现如今有能力的人比比皆是，但是能当领导的又有几个？这说明了什么？这就说明能力不是你当领导的最终理由。有能力的人多的是，这就看你是什么能力，有的人有很强的发明创造能力，有的人有精湛的技术能力，有的人有设备维修能力，还有的人有供销能力。但是这些只能说明你有能力，并不是你就应该具备当领导的理由和条件。而当领导的不见得就需要你这些能力，但是必须要有领导艺术，领导艺术是社会科学范畴里的一种文化，也是一种综合协调统筹安排的能力。领导艺术最终体现在对大局的把握和企业运转的方向上。谋划好企业发展目标，使用好人才，带好班子，抓好队伍，才是领导应该具备的最主要的条件。一个有能力的领导他不会面面俱到，而是只抓大事，只抓总体思路和目标，以及相关的运筹措施和手段，管好钱，用好人是他最主要的指导思想，其余所有事情全部放手，充分发挥其班子成员的作用。使其在全局上下形成一种合力，最终把企业发展推向一个崭新的水平。这些事实足以证明，你有能力不见得是当领导的材料，而当领导的必须要具备一定的能力和领导艺术！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉这个观点有点绝对，要看在何种体制了，大家都懂的。首先领导具备的能力应该多种多样，业务能力，管理能力等等，只能说好领导在某些方面确实是有能力的。有能力的不一定能当领导是必然的，如果是技术型人才，而没有出色的沟通协调和统筹规划的能力，是很遭罪的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认同这句话中的观点。首先剖析第一层，有能力的不一定能当领导。这句话里本身应包含两层意思:其一是有能力的不一定能胜任领导。意思是说一个人虽然有工作实干能力，但不一定同时具备号召力、影响力、感染力、凝聚力、组织能力、驾驭能力等等，也就是通常所说的缺乏帅才。因此这种有能力的人，也就无法胜任领导岗位。其二是有能力的不一定有机会当领导。没有时代和社会环境、生活工作环境所造成的机会，任你有多大的能力也会抱憾终生，尽失做领导的机会。实现人尽其才是不可能的，那只是人们美好的愿望而已。再说观点之二，当领导的一定有能力。这句话中隐含的意思应是说，作为一个领导人，无论他的能力大小，尽管他的能力不是最强的，或者不是最称职的领导，但他肯定在某些方面具有相当的能力，才脱颖而出，出任领导。实事也正是如此，没有一点点能力的人是不会走向领导岗位，也不会得到上级和下属的认可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
凡事需辩证看，既然能在领导位上，肯定有他的长处。一个人能力强不强是一个很笼统的说法，业务能力强，协调沟通能力不见得就好，能说会道协调能力强，也不见得就业务尖子。摆正自己的心态，看人多看长处，用人用之所长，才是全面的、客观的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有能力的不一定当领导，当领导的一定有能力。我认为这个观点是对的。
一个合格的领导并不只是工作能力，他还跟管理水平，人际关系，包括更多的是前瞻性的格局和眼光有关系。
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