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员工在一家公司里面赚不到钱，到底是员工的原因，还是公司的原因？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

至于怎么谈，可以参考之前我发过的一期视频，名字叫做《如何巧妙的和老板谈加薪》。如果谈了加薪，老板还是不愿意给你涨，那么这样的公司你留着也没有多大意义，可以去找一个你认为比较赚钱的公司这样去做。

总而言之，问题都是有两面性的。你认为自己不赚钱，是因为你的欲望和你现在的收入不匹配，但是欲望和收入之间还存在一个能力问题。当你有了欲望就需要执行，需要把你的欲望转化成动力，在持续不断的奋斗和拓展当中，锻炼自己的能力，形成自己的核心竞争力，积累自己的经验。而这些核心竞争力和经验就是你赚钱的必要条件。

这个世界上没有轻轻松松简简单单的赚钱。自己做到最好，赚钱就只是一个结果，它不应该是一个目的。

好了，这个问题的回答就到这里。希望能给你带来帮助和启发，谢谢大家！



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回答于 2019-09-11 08:43:50

我不是太清楚别人是怎样，不过在我看来，一个员工在一家公司赚不到钱，那肯定是员工自身的问题！

员工工资到底是谁发的？

首先呢，我想和大家达成一个共识，那就是员工的工资到底是谁来发的？也许很多人看到这都会感觉很奇怪，员工在公司上班，那工资肯定是老板给发的啊！但是我的答案是：员工工资是由我们自己开发的客户给发的！为什么这么说呢，因为企业之所以招聘员工就是为了给公司带来业绩，创造价值的。如果你为公司带来不了业绩，那要你何用呢？如果你不能为公司带来业绩，公司没有利润来源，又怎么去给你发放工资呢？

所以，我很坚定的认为，员工的高额工资是由员工自己在客户那里挣来的，公司只是代为发放而已。

永远不变的“二八定律”

二八定律又名80/20定律,相信很多人对这个都不会陌生。用在企业就是20%的人为公司创造80%的业绩，那么自然而然20%的人会得到80%的工资！企业不是做慈善的，企业对每个人都是公平的！公司既然有能拿到高工资的人，那公司自然没有问题。如果你不能拿到高工资，那么很明显就是你的问题啦！

努力提升自我价值，让钱追着你走

很多人刚踏入职场，都想大展拳脚，有一番作为，能拿到高额的工资。但是往往事与愿违。其实想想也正常，刚刚开始工作，要经验没经验，要能力没能力，怎么可能取到好的成绩！所以呢，对于现在的年轻人，我想对你们说一句：“刚开始工作，永远不要追着钱走。努力提升自己的能力和价值，我相信总有一天钱会主动追着你走”

综上所述，我认为员工在一家公司之所以挣不到钱，完全是自己能力不足造成了。公司和我们只是合作关系，要想拿到高额的工资，首先努力提升自己的价值吧，从当下做起！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要看实际情况啊

如果公司运营一切正常薪资水平符合当前的市场，那就是员工的问题。

如果公司运营有问题存在拖延或者薪资较低的情况那就是公司的问题。

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