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员工在一家公司里面赚不到钱，到底是员工的原因，还是公司的原因？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
员工在一家公司里面赚不到钱，到底是员工的原因，还是公司的原因？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢悟空邀请！
员工在企业里赚不到钱，我觉得因素是多方面的。之前湖畔大学的梁宁老师曾经提出过一个思维方式，叫做：
点、线、面、体思维
接下来，我也从这个角度来梳理，员工在企业里赚不到钱的问题：
01 点——个人层面
你可以从自身找下原因，比如，你可以对比下，那些跟你一同进入企业的员工，他们有没有已经晋升到比较高的职位的。
通常晋升到更高的职位以后，薪资水平也会有一定程度的上涨。那么，你就要看看他们为什么能够晋升，跟你之间的差距主要表现在哪些方面？
找到差距以后，制定自己的个人能力提升计划，严格按照计划执行。然后定期做好复盘，对于未按时完成的项目，要分析原因并解决。
02 面——企业层面
如果你发现，你所在的企业的薪资水平跟其他同类企业、同样的职位，差距很大。那么，就要看看是不是企业的发展存在问题。
另外，也可以从企业的营业额和利润的年增长率上作出判断。如果这个比例比较低，或者是一个负数，也能从一定程度上说明问题。
我想到了一个特殊情况，那就是连续几年都在保持一定的比例增长，只是今年的数据不太好，如果你想细究的话，可以再深层次地看下，是不是因为今年的固定资产投入比较多，这个也会影响到企业的经营数据的。
03 体——行业层面
如果你发现，其他企业的发展跟你们类似，这几年的发展都比较慢，那么，很有可能就是行业的整体形势不是太好了。
比如，互联网大势下，新媒体行业非常火，而传统的纸媒体受冲击特别严重；网购行业非常火，传统实体店业务受到了很大的影响。
有时候我们赚的少，或许真的不是我们不够努力，而是我们进入到了下行的行业中。
以上回答，仅供参考，希望对你有所帮助！作者：冯银川，前央企物流总监，天津大学MBA，物流培训师，自媒体专栏作者。我是一个物流人，专注于物流和职场，有专业、有温度、有能量。关注@物流者说，希望在成长的路上，能助你一臂之力！如果觉得这个回答不错，帮我点个赞吧！ 另，文中图片，源自网络，侵权删除！物流者说，实战物流人的聚集地。关注我们，一起成长！
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以说是员工的原因，也可以说是公司的原因，但也不是他们两者的原因…
说到底是公司的机制有问题。公司如能导入一套能让员工和企业共赢的机制，员工依靠企业的发展，企业依靠员工的动力，如果有了让企业和员工共赢的机制，怎么可能不赚钱啦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得员工在一家公司赚不到钱 我觉得有几个方面 第一就是你没有文化 没有技术 这样你在公司里只能做再苦再累的活。现在这样的人很多 老板不会在乎你一个人，以现在的社会 能赚钱的都是有头脑的人。第二就是那种没有上进心的人 每天只想着怎么混日子 混一天算一天 自己不会去想着学东西 如果是这样你说能赚到钱吗。第三就是看你是在一个什么样的工厂上班，看你那公司有多大的实力，在小厂是能学到东西 但是很难赚到钱，如果你有文化 有过硬的技术最好进大公司。什么都会有保障
回答于 2019-09-11 08:43:50
都有问题，如果公司业绩是上升曲线，并且跟你的工作能力有关，那么你赚不到钱，是公司格局问题，如果公司业绩不佳，但是你也尽力了，可以考虑跳槽，再者公司赚钱跟你无关，那么就该考虑自己的问题了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人和公司都有原因。
你应该把赚钱当做一个结果，而不是目的。
首先我不清楚你对“赚钱”这个词是怎么定义的，不过听你这么说，我觉得你的岗位应该不是行政或技术那类固定工资的工作，应该是有一些销售性质和提成有关的工作。也就是说你的工资高低和你的业绩成正比。
这样的话往下分析就简单多了。你在公司赚不到钱，这个和你自己有关系也和公司有关系。先说说公司吧。
从公司的角度上来讲，你赚不赚钱，和你们公司的业务模式、行业发展、战略规划以及你的上司，等等都有关系。而这些客观因素一般都是你无法控制的。你赚不到钱就是因为这些客观因素阻碍了你的脚步，让你没有办法施展自己的能力，所以你会有这种赚不到钱的感觉。
从个人的角度上来讲。既然是提成类的工作，那么就与你自己个人的工作方法、工作能力、交往能力都有关系。当你对公司的产品和服务有着深入的了解，当你可以对客户的状态和签单的概率做一个准确的把控，你的实际收入就一定不会太差。如果这种情况下，你还是没有得到想要的那个薪资待遇，还是觉得公司给到你的比你预期的要少，这个时候我就建议你可以跟你的上司或者老板谈一谈待遇问题。
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