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职场上能不能说真话，鼓励不鼓励说真话？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

职场上能不能说真话，鼓励不鼓励说真话？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。有一个真实的故事。说它真实，不是存在上的真实，就是说不可能存在，只是真有人讲过。话说狗子又渴又饿，急匆匆走进集市。里面应有尽有，但是，刘二狗一直纳闷:①集上的人脸上都有一张纸。②虽然声音噪杂，看上去也正常交流，可自己却不解其意且无法沟通。③明明有很多吃的，自己也有钱，就是成交不了。刘二狗骂骂咧咧的正生气。"狗子，你怎么来的？还认识我吗？″狗子台头一看，迎面走来者，原来是已经死了多年的邻居发小驴子。狗子诉说了自己的疑惑，驴子听罢哈哈大笑。"你哭啥？″狗子问。"你知道这是什么地方？″狗子摇摇头。"这是咱村的关地林″。狗子打了一个寒颤:"既然是鬼地，你怎么不蒙脸还会说人话？″"我是光棍一条，死时远在他乡的山沟里，谁给我挂蒙脸纸？谁给我泼迷魂汤，所以清醒着呢！″…一声鸡啼，狗子睁眼摸摸转了筋的腿肚子心想:真Tm死活都不容易……我的意见:遇到真人，一定要说实话。

回答于 2019-09-11 08:43:50

什么是职场？

职场就是人与人为了共同利益，组合起来的阶段性合作关系。想要实现“1+1大于2”的合作效果，就必须在一定程度上，消除彼此之间因为不诚信、不负责、不退让、不同步带来的沟通问题。

在传统文化中，“仁、义、礼、智、信”是各行各业的道德标准，称为儒家“五常”。孔子提出“仁、义、礼”，孟子延伸为“仁、义、礼、智”，董仲舒扩充为“仁、义、礼、智、信”。

经过几千年的传承和发展，诚实守信已经深深扎根在每个人的价值观当中。




正所谓：说真话者大义凛然，说假话者大言不惭;说真话者实事求是、假就是假真就是真，说假话者混淆是非、以假乱真使假成真。

与此同时，“仁、义、礼、智、信”还是社会发展的趋势和方向。领导喜欢诚信务实的下属，不诚实的员工很容易被职场所淘汰；客户喜欢诚实守信的公司，不诚信的公司也很容易被市场所淘汰。

正所谓：真话肺腑之言，假话言不由衷;真话有根有据，假话无稽之谈;真话一句抵千金，假话千句不值钱。

2018年7月，在阿里巴巴一年一度的全体员工大会上，董事局主席马云像往常一样以充满激情的语调，向员工们宣布了公司新一年的三大主题：第一，诚信建设和知识产权保护；第二，以高科技网络技术为社会创造更多就业机会；第三，帮助更多中小企业赢利，让广大农民上网卖农产品。

马云说：财富并不只是金钱，诚信才是世界上最大的财富。




……

在具体的为人处世当中。我们要把“诚信”当成安身立命的“硬性”品质，但是也要保留一定的“软性”操作空间。

为了自己的利益，我们可以适当的变通和取舍，尤其在日益复杂多变的职场环境下，我们没必要，也不可能做到“知无不言言无不尽”。

我们可以适当隐瞒，可以适当避重就轻，可以适当圆滑奉承。正如谚语说的那样：防人之心不可无，害人之心不可有。




回归到上面的问题：

职场当中，诚实守信是每个人的基本素质，可以说实话，鼓励说实话，必须说实话，这是一个职场团体能够生存下去的重要品屏障。只不过，我们可以适当的变通和取舍，可以利己，但是不能损人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

真话假话看要对什么人说，对人说人话，对鬼说鬼话，这就是在职场的潜规则！

你对别人说真话别人不见的信你，还可能觉的你好傻，你说假话人家听的津津有味，看场所看人说话。

在职场靠说真话容易得罪人，老实人就喜欢说真话，可有多少老实人混的好，职场上都是聪明人，能说会到，对同事说同事关心的事，对领导说领导爱听的话，这样的人领导才会喜欢，人家才有前途！

真话假话就看对谁，什么场合而定，全是谎话也不现实，全是真话也没多少人爱听！

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该说真话，但应该是理性的去评说，耳听为虚，眼见为实，说出自己所看到的真相，而不是道听途说后已经变化了的假真相，也不要带着个人感情支配下的不理性的去评说。