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说好的报酬被砍掉一半，公司打感情牌，我应该怎么办？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
说好的报酬被砍掉一半，公司打感情牌，我应该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，这种情况，我建议你直接辞职，没必要干了，就算你降薪工作，你也必然干不长久就会被公司辞退的。
我之所以敢下这样的论断，是因为我亲身经历过这种事情，跟你的情况如出一辙，所以才有上述建议，下面我详细的讲述一下经过，希望对你有启发。
我当年毕业之后在一家大公司干了3年多，也算有点小成就。我们公司一个大领导当时辞职了，跳槽去了一家同行业企业，他到任之后把我喊过去做公司的人力资源部负责人，他任职公司副总经理。
可是还没有干俩月，突然有一天副总找我说他要办离职手续，我问他原因，他说老板找他谈话，说公司效益不好，要给他工资降一半，实在是没办法的事，让他多担待多理解，老板还对他说了一通心里话，答应岗位不变啥的。他不接受这种工资待遇，所以提出辞职。在副总辞职之后，第二天我也辞职了，因为对这样的公司没啥好感觉，不如早点走。
这是我自己亲身经历的一个职场事情，跟你的情况一样，所以我才劝你直接辞职，不要犹豫。你要明白，当初说好的报酬一下子给你砍掉一半，就意味着你的工资待遇很低了，公司的这种做法往往不是真的没有钱，其目的就是觉得你不适合他们公司，所以要把你间接的逼走而已。之所以不直接辞退你，一来是为了顾全你的面子和感受，二来是不想给你经济补偿，所以最好的办法就是故意给你降低一半工资，通常情况下任何人都无法接受这样的待遇，所以你必然会主动提出辞职的，就跟我那个副总的经历一样。
假如说你愿意降低一半的工资继续待在工作工作，你认为能安稳的在公司干下去吗？我认为不行。因为公司领导在内心里已经决定要让你走人的，你一天不走，领导就会不安的，更会想其他的办法让你走，大不了最后给你一点补偿让你离开。
所以，从我自己的工作经历来看，我认为公司砍掉你一半的工资只有一个目的，就是想逼迫你主动辞职，而如果你不走的，公司后面必然会有其他的行动让你走人，因此这样的公司没必要继续干下去了。
在我看来，谈好的工资都能一下子砍掉一半，这样的公司很不诚信，不值得为其工作，所以我建议你主动辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
已经上当受骗一次了，还要继续上当受骗啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
说好的报酬砍掉一半，在现实中如果真遇到了这样的事情，我觉得还是离职比较好。打工者来公司打工，就是为了赚钱养家糊口，你砍掉我一半的工资，我家人拿什么养活？作为一家公司，不讲诚信说话不算话，凭什么还要相信你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
此事不能容忍，说话不算数，出尔反尔的老板，注定走不远，也不值得你继续为他效力，感情不能当钱花，无法用感情买房买车，用感情养家糊口，所以，用感情来赖账，不能接受，更不能容忍。
此事应该据理力争，用你的三寸不烂之舌说服力老板:如果不兑现诺言，你以后的承诺将不会再有人相信，你将很难让员工听命于你，如果让客户知道你是这样一个说话不算话的老板，他们会怎么想？虽然，这次你只发承诺的数额的一半，你是占了便宜，但我认为，你亏大了！你亏的是用钱买不到的东西，而这个东西过了这个村就没这个店了！失去了就不会再回来，所以，我站在老板的角度替你着想，也是希望能和公司共同发展。如果你兑现承诺，那么全体员工都会发奋努力，齐心协力，到那时，你想想，业绩会以什么方式增长？想让马儿跑，就得让马儿吃饱吃好！不是吗？再者，公司的客户也知道老板您一诺千金，他们愿不愿意和你做生意？
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟公司不要谈感情，公司是一个实体，不是个人，没有感情可言，只有利益交换，公司为你提供发展平台，你为公司创造利润，这就是本质。你可以问问华为的那些被开出来的老工程师，看看是不是可以和公司谈感情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人，每个公司，情况都不一样，但是如果是我遇到这种情况，薪酬被砍掉一半是个很大的比例，我一定会选择离职， 主要考虑的原因如下：
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