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厂里两个多月不发工资，而且准备放长假，变相裁员。怎么办？

劳动者,工资,规定厂里两个多月不发工资，而且准备放长假，变相裁员。怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

厂里两个多月不发工资，而且准备放长假，变相裁员。怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

看样今年会有很多厂要倒闭了

回答于 2019-09-11 08:43:50

放假应该有基础工资吧|？

回答于 2019-09-11 08:43:50

我国《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定办理。也就是说若放长假，需要支付相应的工资，若没有，可要求赔偿金并解除合同。




根据《北京市工资支付规定》第二十七条的规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的百分之七十支付劳动者基本生活费，另有规定从其规定。故如确因经营不善需要停工、停产，给部分员工放长假的，仍需要向放假的员工支付工资；停工、停产期间员工的薪资发放标准可参照以上规定处理。需要注意的是北京以外其他地区的企业应当根据企业所在地的规定执行。