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如何看待HR虚报公司待遇？
公司,薪资,待遇如何看待HR虚报公司待遇？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 现在好多公司的HR在面试的时候都会说有14薪16薪，实则没有；boss直聘上还有很多公司标签是弹性免打卡，实则不是；免费零食美女如云根本不存在，更别说集体旅游啥的了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
HR虚报公司待遇，候选人简历注水，这都是职场上极其普遍的现象，往严重了说，叫诈骗、虚假宣传，往轻了说，则是美化、浮夸、用词不当、描述不准确，君不见很多广告海报下面都有一行小字：“产品请以实物为准，图片仅供参考”，就是说海报图片做不得准的！图片多诱人，现实就有可能多打脸，基本上就是买家秀和卖家秀的区别。
这年头，眼见不一定为实，图片可能PS过，视频可以磨皮换脸，简历可以注水虚构和职位介绍公司待遇更可以夸大，所以，对于企业招人来说，要做好面试和背景调查；而对于求职的候选人来说，明智的做法是一定要擦亮眼睛，询问清楚，侧面打听，相互印证，而且一定要明白一点，所有的口头承诺都不靠谱，只有白纸黑字写进劳动合同里或者offer上并且盖了大红公章的才算数（遇到流氓老板这些也不算数），凡是所谓的浮动收益都可以默认为没有，落袋为安，现金为王，这才是正确的态度！
回答于 2019-09-11 08:43:50
之前入职遇到过类似的情况，入职前说13薪，所以通知我入职的时候把我的期望薪资砍了砍价。结果签合同的时候没写13薪制，后来问人事，招聘我的那个人事快离职了，就说我们公司年盈利好的情况下才是13薪，我后来问同事这个问题，待的时间长的同事都说没这回事。
后来下午茶也取消了，再后来负责打扫的保洁也消失了，再后来负责给花浇水的大爷也不见了。直到有一天我和另一个一起来公司的同事谈起工资被砍说有13薪的事，原来她也是，说当时还对她说有出国游啥的，其实啥也没，我们一起辞职了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
理性看待。
作为希望入职的新员工，入职前需要确认的是每月的薪资结构、工作内容和上升通道，不是其他福利。因为大家有的你都有，反之，何必介怀。
你需要的是高效保质的完成工作，薪酬和福利自然就来了。如果你没有那么能力，有如此好的薪酬福利的公司，也会与你失之交臂。切记舍本逐末，聪明人。
员工福利一般的市场企业，不一定竞争激烈；福利优厚的市场企业，竞争一定残酷。HR是你进入新公司的桥梁，未来是否立足公司全靠自己的本事，所以，为企业构架蓝图的HR，只是做了基本的公司推广而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在很多小企业不好招人，没竞争力，为了尽快招揽人，他们想出了一些办法，所以才会出现实际薪资远远低于网站挂出来的情况！
1.薪资过低没竞争力
同行同岗在人才市场都是有市场价的，低于这个价大家都不是傻子，肯定不会去。为了增加职位的点击，同时又拿不出更高的预算招人，出此下策，在招聘网站上挂假薪资。
2.薪资构成不同
现在有很多岗位的薪资是底薪+提成的形式，特别是一些销售岗位，底薪很低，全靠销售提成，所以会出现，明明写的月薪高，但其实能保证你到手的薪资很低的情况。
3.福利不到位
还有一种情况是，入职前跟你说有福利补贴的形式加起来薪资不错，然而等你进去后，这些补贴通通没有...本来福利就不是硬性要求，企业可找理由搪塞。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
HR一般不会虚报公司待遇、福利问题；基本会罗列的比较清晰，年薪比如有13薪或者14薪、年终奖、旅游拓展、五险一金等，税前税后等等，若真的虚报，应该也是被招聘节点逼急了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何看待HR虚报公司待遇？
这个是诚信问题，如果没有的东西，在招聘信息里却写上去了，那么很多可能以后答应的东西都会没有。
所以如果一个hr 在招聘的时候，开口胡说，那么这家公司也不咱地了。
hr是一个公司的代表，诚信是一切的基础，所以这样的公司不去也罢！
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