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公司老板把公司利润分给员工和把公司利润自己独揽，再向贫困区捐款，哪个更能体现自身价值？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司老板把公司利润分给员工和把公司利润自己独揽，再向贫困区捐款，哪个更能体现自身价值？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一种情况基本不存在。因为，民营公司开办经营的目的，本来就是谁投资谁获利润，不是把利润分配给员工的，这，也不符合市场经济规则。投资者独占利润的还真不少，这是资本家的本质和本性。至于不少老板占有利润以后，又做一些慈善事业，情况有两种：一是真有些善心，愿意回报社会。二是变相广告。两者兼有之的也不少。总之，只要行为合法，大家就不应该指手画脚。如果通过克扣工人的合法合理待遇，用法外利润，然后再做所谓的“慈善”，则需要辩论一下了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主好，很高兴回答您的问题！

一、

这个问题的核心是要搞清楚什么叫“自身价值体现”

——这是一个价值观问题，而所有价值观问题都因个体不同而会有不同的答案。

对于此问题中，我们首先需要了解这个公司老板究竟做了怎么样的选择？

这个选择必然是符合他自身价值观的！

价值观上的东西并不如“道德”一般朴实，也不如“法律”一般放之四海而皆准，

它是基于个人先天及后天各种因素影响下而形成的一种价值观念——它因人而异，

它不以别人的评判为转移。

因此，我们如果在这里简单评价两种做法哪种更能体现其自身价值这个问题毫无意义，最准确的答案只有这位老板自己知道！

二、

但是这两种选择还是有值得讨论的地方的：

首先我们应该清楚，作为企业（私企）老板而言，其本质上就是商人，他所有的选择只要不违背法律法规、商业道德，我们便没有批驳他们的理由。

——简单说，商人逐利无可厚非，奢求他们拿出自己应得的利益给别人无异于强盗！当然，人民感情中有对“乐善好施”喜闻乐见的成分，但这并不代表谁有资格可以拿起道德的大棒去攻讦一个赚取合法利益的商人。再说的直白一点，你若劝商人拿出合法利益给别人，不如自己先把自己的工资拿出一半分给不相干的人。

因此老板们所想的所做的都是基于赚取利润的精打细算，如何精简成本、如何提高效率、如何减少浪费……这些事最原始的最本质的商人思维逻辑。

随着商业社会的发展，有一些人开始发现，“做一个善人”更有利于其商业版图的拓展，树立一个光辉的形象更有利于其曝光率、品牌形象等各方面发展。总之，这些人开始意识到单纯的赚钱只能赚到小钱，只有名利双收的时候才能真正赚到大钱——而最简单的方式就是搞捐赠——毕竟他们最不缺就是钱，而捐出去的钱很快会以另一种方式回来，而且更多！

所有，我们看世界上的亿万富翁，每一个都顶着“慈善家”的名头，其实他们依旧是资本家，依旧靠吸食剩余价值维持自身平衡——他们每一个都很清楚，“富翁”与“慈善家”两个头衔相辅相成，一旦掉了其中之一，另外一个也戴不久！

这就是为什么会有很多企业家趋之若鹜选择捐赠的重要原因（还有一个原因是特殊情况、特殊时期、特殊问题发生时的自我保护行为，此处不便做深入探讨）。

三、

现阶段，有许多老板开始通过分红、分期权、分股权等将利润与员工进行分配，尤其一些新兴行业最为流行。但是我们应该清楚，这并不能说明这些老板真的“善心大发”——这种做法只不过是一种激励手段而已——它是当一个企业发展到平台期，需要通过特定手段再次提升盈利的方式之一。老板的目的并不是与你分享自身的利润，而只是希望通过这种手段带动你更加拼命工作、努力奉献，进而提升业绩，提升公司盈利——你看到的是老板的利润被摊薄了，老板看到的是企业整体增长后自身利益的扩张。

所有的美好都可能找到一个现实而合理的原因。

所谓的利润分配不过是建立利益共同体，是一种美化之后的捆绑手段而已。

因此，如果你是老板，根据你自己的性格，两种方式都可行，自己高兴就好。

如果你是员工，就不需要考虑这个问题，分给钱就收着，不给也别眼红！

回答于 2019-09-11 08:43:50

两种情况具体做法具体分析，影响不同，效果不同，做慈善做公益也是有学问的，怎么做公益是一种学问，一种境界，有的人做公益做善事不留名就是最高的慈善境界，名利对于他来讲已无意义，我们见过这样的事实，湛江某某回乡感恩故乡情，为父老乡亲建了别墅，但随之而来的问题扑面而来，多兄弟的想每人一套，嫁出去的也想有一套等问题出现，人心不足，贪婪至极，这个老板灰了心，再也不想回老家看看，选择了逃避这种人心现实。这种现象说明做慈善是需要学问的，需要规划，需要计划，需要思想斗争的，就像办个企业一样，从源头抓起，从每个节点抓起，把可能发生的事情尽量避免。

无论上面的老板选择哪种慈善模式都是善举，是一种文明的慈善，我们要弘扬，在决定前我们要在公司内部管理层做个调查，如果你们的员工收入普遍满意，没有大多数人抱怨生活说明你公司发展不错，老板对员工福利待遇也稳定，这样稳定情况下可以选择捐款出去贫困地区，但我个人建议会把每年的一部分利润组织成立一份慈善基金帮助工厂同事以及家庭的突发情况救助，让各位员工对公司多一种可靠和信任。

如果公事员工大多数存在抱怨工作薪资，抱怨生活压力，这时就要考虑加薪的问题了。就要把公司利润分发出去了。

无论各种方式，我们都是以人为本，以善为本，解决了源头，解决了问题，最终就是让所有人都过得好，生活的开心。