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给你领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还用送礼感谢吗？
领导,你的,给你给你领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还用送礼感谢吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
但是他不收礼物，因为这个是正常的事情。员工的合理报酬。
第二，后续建议
我个人认为，你既然会问这个问题，又或者说前期你的领导不收你的礼物，那就两个因素，一个是领导确实是不收礼的，所以你以后加倍努力工作就当做是给领导的回报了。
另外就是你送的礼物并不合适。
我一直强调，所谓送礼，其实也是一种示好的表现，但是你无端端送一个礼物，人家家里估摸着一大堆，不稀罕；另外就是其实按照相关的规定，送礼本来就是不符合规定的事情，那这样做也是错的。
还不如实在工作，让领导舒心，又或者是日常送些不值钱，但是实用的东西给领导。比如我说过了，我领导喜欢喝茶，我就给她送了一套简易的茶杯套装，很便宜的，真的，也就一百左右，主要是很迷你。但是她很开心，因为她出差很多，有时喝茶对于她来说是一种放松和压力的缓解，一套迷你茶具正好是她所需要的。
职场里面，工作上要做有心人，如果你希望人情上也能精进，我认为也要耐心和细心观察，毕竟大家都是有心的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是职场【春霖君】，很高兴可以帮你答疑解惑，希望我的回答可以帮助到你！
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送礼，是一门学问！送好了，则事半功倍；送不好，则事倍功半。在职场中，送礼也是讲究策略的，既要投其所好，又不能让收礼人感觉到临时抱佛脚，攀龙附凤。对于所谓的“礼”，最好谈化，不要将它当做“礼品”，应该更加的自然，把所谓的“礼”去正式化，要把“礼”送的像私人感情的递进。
题主在问题中并没有说明给领导送的什么礼，领导属于什么类型的人，所以对于答主来说，回答起来可能不好把握问题的重点。所以，我就从以下几点进行逐一分析吧。
首先，要看公司的环境。如果所在公司的氛围，是大事小情都讲究个人情往来，那你就送。因为领导不会记得谁送了什么，只会记得谁没送。
其次，要看领导的个性。如果领导为人十分正直，不通人情世故，压根不吃这一套，那你千万别送。否则他会怀疑你唯利是图，有不纯的目的。
最后，要看送的什么。对于给领导的礼品，还是比较讲究的，既不能过于贵重，超出正常的关系往来，又不能过于轻薄，敷衍了事。对于职场中的领导，更好的是投其所好，比如烟、酒、茶、壶、食品等都是比较不错的礼品选择。但切忌不要给领导送储值卡、代金券之类的财物，除非关系非常的“熟”，否则这种礼物会带来不好的影响。
对于领导来说，他的收入比你高，自然不期待你送什么贵重礼品，也不在乎你给了他什么。更多的是让领导感觉到，你心里有他，你重视他，这就足够了。
对于题主来说，前期送的礼品，目的是要求涨工资，这种带有目的性，且目的如此直白的送礼方式，可以说是一大败笔。试想一下，如果有人求你办事，才给你送礼，你会不会觉得这是种侮辱，这种人更多的只是看中了你手中的权利，而并非真诚的重视自己，尊重你，如果换做答主，答主也不会收。
给你涨了工资，这样你就会欠领导人情，领导也间接的向你说明，“你不要以为不给我送礼，我就不给你办事了，你把我看的太不值钱啦”。所以，既然工资涨了，就不要在送了，本来送礼就是人与人情谊的沟通联系，而你的一番操作，却让人感觉像等价的交换，这种方式可以说是错到了极点！
事已至此，不需要你再进行表示啦，未来的日子里，逢年过节或是领导子女升学、结婚等好日子，给领导备份礼物，想着领导就行了，让他知道你是一个知恩图报的人，而不是一个唯利是图，用人靠前，不用人靠后的势利小人就好。
综上，是我对该问题的个人见解，希望可以帮助到你，祝你好运！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为「用」啊!礼尚往来![酷拽][酷拽][酷拽]
回答于 2019-09-11 08:43:50
没收礼也给涨工资了是不是说明你其实是可以涨工资的，那么为啥还要送礼感谢，不是你应得的吗？如果你觉得其实自己不该涨，或进不应该有这种幅度的增长，完全因为领导的关系，那么还是应该表示一下的，以确保后面还可以有机会帮一把。但这种送礼就不要那么直接了，投其所好，或者是想其之所想更好一点。
一直以为私人企业中不存在这样的问题，不涨是正常，涨了才不正常，或者当领导觉得你不可或缺想要留住的时候，才迫不得己涨一点，还要伴随长篇大论的画饼行为。如果怎么做领导都不提涨工资的事，只有走人不带一留恋了。
本该涨不给涨，还要送礼，委屈求全，真是没必要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定要送啊
我要说点接地气的观点，希望头条别把这个观点定性为三观不正，连首页推介都不给啊。
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