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给你领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还用送礼感谢吗？
领导,你的,给你给你领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还用送礼感谢吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不用了，好好配合领导的工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
按常理说，领导给你涨工资，自己对领导表示一点心意也是人之常情，但是因为具体情况不同，每个领导的性格不同，对于事情的看法也有所差异。
有的领导就喜欢公事公办，对于相互之间送礼，没有好感！
能让领导主动加工资的人，第一种是有本事，付出的多，业务精，领导信任，领导赏识，领导认为是一个可用之才，因此通过加工资这种方式，以留住人才，领导也会委以重任！
另一种就是靠与领导的关系，这类人一般与领导走得很近，人也特别灵活，深得领导的喜爱，领导也知道这种人没有真本事，但可以成为领导的耳目，其实作为领导来说，是需要这样的人的，这种人喜欢背后给领导好处，从而得到升迁与加薪。
那么，这名员工也是想通过给领导送礼的方式，希望领导给他能涨工资，但领导并没有收取，我觉得即便是领导想收取礼品，也只是收取和领导关系比较近的人，从这一点来推测，这名员工与领导也经常不走动，猛一下给领导送好处，送礼品，领导自然不会收，但领导还是给他涨工资了。
如果是我，我就不会再继续送礼了，首先要了解领导是一个什么样的人，也许上一次领导已经用他的行动回复了我，送礼还是过一段时间，但今后一定要与领导走的近一些，努力干好领导交待的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场，人情世故是需要懂的。礼貌性的感谢是要有的送礼也是应该要的，这是中国人的人情世故。
升职意味着对你的认可。
有些时候不需要想太多，如果你的能力没有达到领导要求的，那么你再送他多少礼，他也不会给你升职，但是如果你的能力很高，他又是重点培养你，即使你不给他送东西，他也会升你的职，大多数的领导都应该是这个样子的。所以关于升职，你应该坚信是你的能力所致，跟外界的走后门，送礼这些事都不挨边，你的这个送礼是礼貌性的感谢，并不是因为送了礼，才给你升职加薪的。
为什么领导不收我的礼？
说个相反的例子。我公司以前有一个领导，他的特性就是谁给他送礼送的好送的大，他就把最好的资源分给那个人，所以底下的员工就投其所好，给他买了很多的名牌包包和丝巾，送给这位领导，最后分到了很多好的资源。他只有一种情况不收礼就是礼物太小，达不到他的档次。
那么不收礼的领导的情况，就应该跟我以前的这个领导是相反的。
1，领导为了避嫌，怕有人认为你是走了后门，所以不收你的礼。
在职场上员工的眼睛都是雪亮的，你私底下给领导送东西，只要送了，只要做了这件事儿，想要别人不知道是不可能的。其他的员工时刻都会看得到，所以有的领导为了避嫌或者是他本身就很看好你，不想因为这么一些小事，而让别人有话题可说。也给你做一个榜样，一个有能力的人是靠自己的能力升职的。
2，你的礼物可能太贵重，领导不敢收。
也许你的礼物价值太贵了，让你的领导收起来有负担，所以他会认为，收了你这个礼物就一定要给你办事，如果他并不是认为你是最佳的人选时，他收了你的礼物，就没有办法兑现承诺，所以他应该是谁的他都不收，到最后他只是认定他喜欢的那个人去给他升职。
3，领导的人设就是不收礼的人设了。
有一些领导就是要塑造这样的人色，跟员工保持很远的距离，不要有非工作以外的接触，让人觉得遥不可攀，所以也不要私底下给他送东西，这种是营造一种怕怕感，塑造威严性。
升职是一定要感谢领导的。
没有领导的欣赏，也不可能升你的职，这个感谢之心是应该有的。
1，感谢领导并不一定要送礼，可以请领导吃一顿饭。
请领导去吃一顿饭，不仅加深了你们俩之间的私人的感情，还可以趁这个机会，表达你的感谢之情，表达你的敬佩之情，其实只要你有这个心，领导知道了他就会很开心，并不一定非得要买什么实际的礼物，才能表达你的心意。
2，或者请领导去听一场演唱会，投其所好。
平常一定要对你的领导有所了解，对他的兴趣爱好你都要有所了解，在必要的时候你才能够针对这些爱好设计一些感谢的场景。
比如说他喜欢音乐喜欢听歌，那么喜欢听哪个演员的，哪个歌星的，有了这个歌星的演唱会，就买一张票送给他让他去听，这个他会觉得很开心，因为他可能自己买不到，而你花了很多的时间和精力，给他买到了这个票，他肯定不会拒绝的。还会很感动，因为他看到了你的用心，但这个价值并不高，却起到了很大的一个作用。
所以说送礼，真的是一个非常有讲究的过程，并不是说你送的价值越高，越能让领导开心，反而是一些你用心去准备，用心去做的东西更能让领导领会到你的用心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得你领导是一个正直的人吧，给你涨工资，要不就是绩效考核的时候到了，要不就是你确实值得加工资。
但是你后续还想继续送礼，我就想说，你到底了解不了解你领导，如果你拿捏不准，我觉得还是再观察一段时间比较好。
第一，实际情况
现在是你尝试送礼，领导不收，但是鉴于你过去的表现，领导给你加了工资。我觉得可以说，一定程度上，这个领导是比较客观的，同时，你送礼，等于是给他的一个信号，提醒他，这个同事值得加工资噢，看看他的绩效吧。然后他看了看，嗯，确实可以加，那就加了。
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