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上班工作的时间，单位可不可以集中存放职工的手机？
员工,手机,工作上班工作的时间，单位可不可以集中存放职工的手机？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有什么可以与不可以，我曾经遇到这样的企业客户就是这么做的。
一、存在的就必定有它存在在的理由；
二、为广大员工所接受，就具有可执行性；
三、从人性角度 ，由于某些企业或工作不能带手机，为员工设置与家属沟通紧急联络电话或渠道；
回答于 2019-09-11 08:43:50
站在人性面前存放职工手机过于干涉个人权利了
站在公司企业利益工作效率来说是为了让员工更好的投入到工作中去 从而使工作效率提高
但现在是网络时代 手机控的时代 如因手机耽误工作不仅对公司有损效率 对个人也是会面临突然失业 毕竟没有哪家公司会花钱聘请一个时不时抱着手机的员工
为了更好的管理团队 个人建议上班时间如能做到不玩手机 可以不存放手机，如控制不住的员工可以自觉关闭手机 如️着急事情可以使用公司电话 同时每天拨打电话或者手机的次数进行限制，毕竟 特殊急事偶尔还是存在的
也可以进行奖金制管理工作效率提高的员工 成年人还是很自觉的
以上纯属个人意见
回答于 2019-09-11 08:43:50
手机在工作中的使用越来越提现出他的各种利弊，第一工作性质的不同利弊也不同，如销售人员必须使用手机，中层管理也需要手机沟通，但是我发现企业生产工作人员在实际工作中很多人都拿着手机，甚至在走路的时候还在看手机，致使在车间内发生多起生产及交通事故。所以本人认为应该在生产企业对职工手机使用进行教育和集中管理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般来说，员工有随身携带自己购买的手机的权利，但《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”如果企业在依法制订的规章制度中明确规定：员工不得将手机带入工作场所，那么这种规定无可厚非。 但是有两个问题需注意，一是用人单位的规章制度要符合法律规定的制订和公布程序，才能产生法律效力。根据我国《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。直接涉及员工切身利益的规章制度应当公示，或者告知员工。二是要注意保护劳动者的隐私。保管人员不能随意接听或翻看员工的手机。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，悟空回答！
根据楼主的问题，我来谈谈自己的看法！
在如今社会上，随着时代不断地发展，高科技企业的不断成长，像制造业来说，有些机密部门并不能携带手机进入；
理由如下:
第一是防止机密泄露；
第二么有可能存在手机与设备电磁感应导致设备失效；
第三，怕手机被人安装了窃听软件（器）；
面对这几种潜在的风险，所以高科技部门会下强制措施，不准将手机带入办公区域以及制造车间；
一般来说，这种情况不存在的！如存在不能将手机带入办公区域的话，一般公司也会说明情况的吧？像格力内部的高科技部门，一般会签署保密协议以及条款，预防泄密的分险；
以上观点，仅供参考！我是分享Sharing，一名还在不断进步学习的青年，只为分享自己所了解的东西！请大家多多支持点赞！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢诚邀！根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条第二款的规定公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。
一、公司无权没收私人物品。集中存放。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。
二、如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。
三、员工上班期间应该严格会遵守工作纪律，如果因为看手机不仅影响了工作，有时会照成意想不到的工作失误，给单位和个人带来不好的影响。
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