您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
上班工作的时间，单位可不可以集中存放职工的手机？
员工,手机,工作上班工作的时间，单位可不可以集中存放职工的手机？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
上班工作的时间，单位可不可以集中存放职工的手机？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题双向性，可以说可以放起来，这个也是员工对公司的产品和信息的完整性，也是企业的隐私，可以说不说收，就看企业对待这块的要求有没有什么样其他要求和制度限制，达到一种自觉性。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般不用。除非单位保密需要，或者手机本身对工作产生严重影响，否则一般企业不可以也没必要集中存放员工手机。
一，员工有些个人或家庭问题依靠手机
如果员工个人或者家庭有某些紧急事件需要联络，手机是最快捷的工具，如果统一存放，容易耽误大事。
二，手机沟通在工作通讯中不可或缺
手机微信，电话等功能比公司的固话和其它通讯手段都要便捷得多，要是集中存放手机，公司内部通讯效率就会大大降低。
现在应该是除了工厂车间，尤其是无菌操作或其它有特殊要求的车间，其它职能都不会有这样的要求，工人有班产定额，销售有业绩指标，职能部门有待办交办事宜，如果员工还有时间玩手机的话是工作安排不适当，不是手机本身的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得单位没有必要集中存放手机的，员工只要按时完成任务即可，单位也要有规章制度来约束员工的行为就好啦
回答于 2019-09-11 08:43:50
是什么性质的单位呢？工作内容需要严格保密吗？还是说本身企业性质就是一些重要部门，不得泄露信息？
如果公司的规章制度里有这项说明，并且之前就跟员工明确的说明过，这样做没有问题。如果只是某个脑残领导觉得这样可以提供工作效率，果断通过法律手段让这样的领导长长记性。
因为工作性质等特殊原因，是会出现这样的情况的，比如一些贵重金属行业或者国字头的一些企事业单位，大家都看过警匪片或者商战片，知道这样的做的目的是什么。
集中存放手机就看是否合规合法。
比如一些看似普通的工作也会出现这样的情况，比如老师出高考题的时候，不但要没收手机还要“软禁”呢？队不对？
这些情况下是合理的。
新工作内容需要严格保密时
比如公司研发一款新的手机产品，为了保证设计内容不外泄。
手机不允许带入，是为了防止资料被拍照外泄。
笔记本也不会让带出，目的是一样的。
这样做的前提就是在执行统一管理之前，需要跟员工明确沟通。
涉及到保密的内容
比如一些建筑的评标师，据说是不可以携带手机。
评标师会被带到一个宾馆，管吃管住，但是不允许跟外界沟通。
怕的就是有些人走后门，泄露消息什么的。
出高考试卷题目的老师也会遇到这样的光荣待遇，一个道理。
总结一下
如果是因为工作性质或者新的内容需要严格保密时，这样的做法只要提前跟员工说明，是可以的。但是如果是脑残领导觉得这样会提升工作效率，那就用法律手段保护一下自己的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
手机其实算是个人的私人物品，对于企业上班时间将手机集中存放的做法本人是不认可的，理由如下：
一：员工不是奴隶
企业雇佣员工只是雇佣员工的时间，而员工并不是企业的奴隶，封建社会已经过去，如今人人平等的时代，员工也是比较注重人权的。手机是员工的私人物品，企业无权没收员工的手机。
二：影响员工的生活
企业上班期间没收员工的手机，可能会让员工错过重要的电话，也会影响员工的家庭生活，如果员工正在热恋期，女友一直联系不上可能会导致分手，如果员工的老婆属于多疑性格，迟迟联系不上员工可能导致离婚…
三：有安全隐患
如果在上班过程中有员工突发疾病，这个时候却没有手机拨打119急救，如果员工在上班过程中突然遇到歹徒，却没有手机拨打110，这都会导致员工遇险，所以没收了手机对员工的安全是不负责任的！
上一篇：期房、现房和二手房有什么区别？你觉得买哪种房子有优势？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |