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如果有员工私下接私活该怎样处理？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如果有员工私下接私活该怎样处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

案情简介

2015年6月1日，某公司与张某签订《劳动合同》和《员工职业操守协议》，公司聘请张某担任总经理一职，负责公司经营管理，其主要职责包括客服团队管理、投诉处理、收入等。《员工职业操守协议》中约定，张某承诺如发现私下交易行为需第一时间上报管理层，且如有违反承诺愿意无条件赔偿公司直接或间接损失，但张某却纵容整个客服团队做私单。经公司报案后，公安部门对王某等客服团队进行询问，王某等人已承认做私单等相关事实。张某行为导致公司营业额损失计300余万元，按8%佣金计算给公司造成直接损失约30万元。

公司认为，正是由于以张某为首的整个客服团队都在做私单，导致公司经营无法持续，最终关闭。张某作为总经理，其应当对公司负有忠实义务和勤勉义务。但是，恰恰相反，张某在发现下属客服做私单，且收到客户举报之后，非但没有对这种行为进行制止和严肃处置，反而放纵整个客服团队做私单，严重损害公司利益，最终整个团队每个成员都发生违法乱纪行为，导致原告严重损失。因此，公司向法院起诉，要求张某承担赔偿责任。

法院经审理认为，公司高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。本案中，张某作为公司总经理疏于监管，且违反了自己所签字确认的《员工职业操守协议》，具有过错，应承担相应的赔偿责任。考虑到造成损失的直接原因是客服的私下交易行为，结合实际损失情况，法院酌定张某承担原告20%的损失。

律师提示

员工“接私活”在中小企业中很常见。对于员工来讲，员工可能觉得公司的薪酬制度不合理，或者纯属贪欲而接私活；对于公司来讲，给员工发了工资，就有权要求员工遵守薪酬制度，否则员工拿了工资又利用公司平台接私活，轻则导致管理混乱，重则损害公司利益，甚至造成公司倒闭。

下面笔者对接私活的法律后果做简要分析。

1、公司无明确禁止性规定，员工能否接私活？

法律没有禁止全日制员工接私活或兼职。根据《劳动合同法》第39条规定第（四）项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以解除劳动合同。因此，公司如无规章制度的规定或者劳动合同约定，员工接私活（从严格意义上讲，接私活等兼职行为并不等于建立了劳动关系）法律是不禁止的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、法律上并没有明确禁止全日制员工不能兼职，但是企业可以在《职业操守守则》、《竟业限制协议》、《企业员工管理制度》等规章制度中明确禁止员工接私活，如果在企业明确禁止的情况下，员工仍接私活，公司可以按照劳动法解除劳动关系。劳动法第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而且用人单位无需支付任何赔偿。如果单位没有明令禁止，员工是可以接私活的，当然前提是不能影响正常的工作。

二、现实情况中，大部分企业都明确禁止员工接私活，主要是考虑可能会出现占用企业资源、截流企业客户、泄露企业机密等损害企业利益的情况，即使偶尔兼职的员工并没有损害公司的利益，但是员工和企业之间仍存在信息不对称，如果企业允许员工兼职，不能保证企业利益一定不受侵害。




回答于 2019-09-11 08:43:50

结合公司实际考虑处理， 如果你员工收入低，逼得没办法，接点小活不影响工作， 一般凑合过，算了， 不过那种吃里扒外的，变相竞争的，早点清掉好了，迟早带坏公司气氛，后患大。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要与公司利益不冲突是不建议处理的！

员工出来无非就是多赚钱，赚钱是第一要务。只要不影响公司业绩，自己私下接货，说明他（她）有这个能力，对待有能力的人，是不建议排斥的。

员工私下接货，无非是两种情况：

第一种：公司不给力，自己挣的少，付出与回报不成正比。

第二种：自己生活困难，想通过业余时间多赚一些，补贴家用。

不管出现那种情况，作为领导都需要与该员工谈一谈，了解员工的心里需求，这样员工心里会得到莫大的安慰，工作会更来劲。如果员工真有能力的话，该提拔的提拔。

还有一种情况就是员工背着公司接与公司有冲突的货，作为领导更需要了解了。是不是钱没有给到位，这是主要的。呵斥是没有用的，既然员工自己私下可以干，就不怕离开公司，或者已经做好了跳槽的打算。

总结：作为领导一定要了解自己的员工，尤其是心里、生活上多关心一下，这样才能让员工有“家”的感觉，才可以放心的去工作。面对犯错误的员工要及时去关心，及时去了解，多鼓励。了解以后该留的留，该撵走的撵走。掌舵一个公司是非常不容易的，需要样样想的齐全，才能有更好的发展。