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中秋节不放假，不发月饼，照常上班但只有两倍工资，对于这样的公司是留还是走？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

中秋节不放假，不发月饼，照常上班但只有两倍工资，对于这样的公司是留还是走？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

自己想想了，我们上班都是为了赚钱，过节发不发礼品是其次，我今年叫老板不要发礼品，礼品只是一个形式，还不如来一点实实在在的。让员工感受到真真切切的关怀，让大家一起努力一起发展一起拿结果

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴被邀请回答问题，关于你这个问题我给你几点建议:

第一 国家节假日不放假，按照劳动法，公司肯定违法，但是这里存在一个问题，就是这个事没有那个员工举报，不举报就是怕丢饭碗，毕竟现在找个合适的工作也不是那么简单的，你要是觉得我就是不愿意，我就要享受国家法定节假日，那你就去举报。

第二 不发月饼，只能说明你们老板抠门，员工福利没有，国家好像没有强制规定一定要发月饼，有好多人和别的公司一对比，早就离职走了，因为我做同样的工作，拿同样的工资，我肯定要去福利好的公司工作。

第三 虽然你公司不放假，月饼不发，工资也只按2倍算，有可能也有比你更惨的，工资还按平时发，这都是有可能的，你也算是比上不足，比下有余了。

最后我给你说的是，我也是个打工的，你在一个公司工作，就两点比较重要，1 根据自己的能力评估我能拿到多少工资，在这个公司我拿到没有，如果没有，你可以选择离职。2 你在公司的发展前景好，未来你可以升职加薪，那么你可以不辞职，反之你就可以辞职了，只要这两条你在公司一条都没有站到，那在做也就没啥意义了。

以上是个人观点，仅供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

留下吧！黑夜过后星天明！






回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，这样的公司做派，我建议你走，不用继续待在那工作了。

在我看来，你们的公司存在不合法的行为，待下去自己的利益受损

中秋节是法定节假日，国家规定员工法定节假日加班的，工资按平常的三倍计算发放。你在中秋节当天值班，可是公司只给你按二倍工资计发，公司的做法显然违反《劳动合同法》的规定，就这么一点钱，公司都舍不得给员工足额发放，公司的做法不仅违反法律法规，还显得特别的吝啬，这表明你继续待在公司上班也不可能得到什么便宜，只会有更多的权益受到损失。所以见微知著，我觉得你最好离开这样的公司。

在我的思想里，公司绝对不能有违反劳动法律法规的行为，否则这样的公司既然敢于做违反法律规定的事，那么对于员工而言就更不放在心上了，所以公司根本没有真心对待员工，员工又为什么要继续为这样的公司效劳呢！一个不守法的公司，自然不会珍惜员工，只会利用员工，所以你没必要留在这样的公司里。

在我看来，我还觉得你们公司缺乏人情味，员工得不到关怀和理解，所以可以离开这样的公司

中秋节这么重大的节日，全国各地的公司都会给自己的员工发放中秋福利，都会给员工放假休息，你们公司不仅不放假，也不给员工发月饼，加班工作还只能拿二倍工资，可见公司很冷 漠，缺乏人情味，缺乏员工关怀，这样的公司有什么待下去的理由呢！

想一想为什么别的公司都能善待自己的员工，而你们公司领导对员工不管不问呢？那是因为别的公司领导心里有员工，尊重员工，重视员工，所以才会对员工好，才会舍得给员工发福利、放假休息。而你们公司领导一切是利字当头，心里没有员工的，所以必须离开这样的公司，去寻找更好的公司和领导。

此外，我还认为你待在这样的公司里面没有任何的发展前途，所以非走不可

你想一想，你们公司连自己的员工都这么占便宜，这样的公司会给员工什么好处和前途呢。你就算再能工作，为公司创造再多的效益，最后都是老板的，你除了微薄的工资之外，什么也没有得到，这又何必呢，多么的亏啊。

一个公司对员工没有一点大度和施利行为的表现，这样的公司就不会让员工有更多的利益所得，所以在这样的公司工作，你只能一味的干活而已，你是没有发展的，当公司有一天不需要你的时候了，或者有一天你干不好工作的时候，公司就会主动的让你走，与其如此，还不如自己先走。所以，你要赶紧离开这样的公司，找一家有发展前途的公司，让自己有发展，这才是你要做的事。

总之，中秋福利不发，还强让你们员工加班，加班费还不给够，这样的公司太小气，我认为你不能继续待在这里，否则会耽误你的前途，你最好离开该公司。只要你有能力，只要你不怕苦，出去了不愁找不到工作。走吧，大胆的走，无所顾虑的走！

回答于 2019-09-11 08:43:50

说明你老板很不会安抚民心，或者公司目前确实很困难。

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