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中秋节不放假，不发月饼，照常上班但只有两倍工资，对于这样的公司是留还是走？
公司,员工,工资中秋节不放假，不发月饼，照常上班但只有两倍工资，对于这样的公司是留还是走？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
你在决定是走是留之前，好好想想公司平时的福利待遇怎么样；以往年终奖有没有，是多是少；公司现在是不是困难时期，以往挣钱的时候，老板会不会也这么抠。
想清楚这些，证明你们老板是怎样的一个老板，然后思考你在这里工作会不会有发展。再决定是走是留。
正常来讲，法定节假日加班，不按劳动法规定的三倍算加班费，无论如何只能说明这个公司不是一个正规公司。它想的只有最大程度的压榨员工，没有尊重员工的意思。
所以，只要你考虑好了，该走就走，不犹豫。良禽择木而栖，找对一家优待员工的公司，然后努力工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然选择了在这就要服从公司的管理制度
回答于 2019-09-11 08:43:50
放平心态对待工作，心态很重要
回答于 2019-09-11 08:43:50
节假日我还是一倍工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要看你平时工作起顺心吗？；另外，如果周围小人太多，需要花太多精力去应付他们，那就可以离职，职场最累的不是工作有多累，而是有时小人太多，防不胜防…
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的公司实属罕见，但实在不能用去留来评价，中秋节是国家法定节假日，公司可以不放假，但要按三倍工资结算，中秋节又是中国人的传统节日，公司不管从人情还是从传统节日本身适当的给些福利，也是情理之中的，不给，只能说这个公司不够人情，但也并非一定要给，如果这个公司待遇个人觉得挺好的，给不给倒也不是啥问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看个人更加看重的，具体情况具体分析，如果按法律来讲，最起码不放假需要三倍工资，贵公司这是不理了，公司不发福利是老板的选择问题，至于缘由，你应该比回答者清楚些，但是选择留在一个公司不应该单方面的看一时，想想进入公司的初心即公司的发展和个人的成长，以及国家大的方针来确定自己是留还是走，还望采纳
回答于 2019-09-11 08:43:50
中秋节都不放假，而且还是两倍工资！这样的公司还是早点离开为好！连国家规定的节假日都能压榨！更不用说平时了，一个不为员工自身利益着想的公司，不是一个好公司。
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