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老板如果拖欠工资，可以直接离职不交接吗？

用人单位,公司,劳动法老板如果拖欠工资，可以直接离职不交接吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

老板如果拖欠工资，可以直接离职不交接吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可以的，如果你自己直接离开，你就是被动的了，就不是主动一方了，公司欠薪是公司违法了，违反劳动法的你们可以通过法律途径起诉他，如果你直接离开，公司就会以旷工的理由来惩罚你，什么啊要三思而后行啊

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可以。

公司不发工资是违法行为没错，但是员工也有自己的职业道德规范。

如果后续产生纠纷，公司因为离职没有交接这一点揪着不放，那就得不偿失了。




被拖欠工资的解决方案是

发送：因公司拖欠工资被迫解除劳动合同通知书，明确告知公司，流程走正当程序，保留好证据。

回答于 2019-09-11 08:43:50

虽然说这种做法你觉得大快人心，但是这样的做法是不合适的




首先不说《劳动法》的规定，但是从个人的职业道德来说工作交接是一定要做好的，虽然你们老板拖欠工资，但是相应的工作交接没做好，后面的人怎么能好好的工作呢？

老板拖欠工资是老板的不对，这种情况可以走法律程序，其实也并不麻烦直接找劳动局，或者劳动仲裁




在雇佣关系中除了《劳动法》对我们的劳动者的保护中，还有很多对于劳动者要求，即使没有劳动法，我觉的这些也要交接好，毕竟你也不希望后来接这个工作的人天天电话骚然你，然后背地骂你吧，尤其是再同一个圈子的时候，圈子就那么大，发生了什么事情大家都会知道，除非你甘心一直做一个小职员，或者跳到另一个圈子里。

老板不给工资就找劳动仲裁，但是工作交接要做好，为他人也为自己！

回答于 2019-09-11 08:43:50

离职不交接是不可以的。

因为在劳动合同中有入职、在职、离职的相应的约定。离职不交接违反了劳动合同的约定，属违法行为！

对公司拖欠工资的违法行为可以通过劳动监察举报、劳动仲裁和诉讼等途径解决！

希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论。我是职场领域创作者：企业运营管理顾问

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照相关法律法规，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方面解除劳动合同，无需经过用人单位的同意，也无需向用人单位支付违约金。但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内则提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。