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公司要求无偿加班你怎么看？
工作,自己的,员工公司要求无偿加班你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要看你在公司里的角色吧，
如果只是基础职能岗，那么无偿加班应该是没必要的，不论公司是否提倡。
如果你是合伙人，或者多劳多得的销售型员工，你的报酬不会体现在工作时间，而是工作结果上，我想，是否需要无偿加班，是你自己的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还用问吗，痛苦啊，
回答于 2019-09-11 08:43:50
说到无偿加班，我觉得是个人自愿为了工作做好的话，那是没问题的。如果是领导强加于的无偿加班就不接受了。我相信每个工作者都会有过无偿加班的时候，只不过时间长短而已。适时无偿加班是可以按受的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议保留加班时的证据。等有一天实在熬不住，劳动仲裁时可以作为证据，为自己争取应得的利益。
加班可以，但要有相应的价值反馈，我国法律法规也明确保证劳动者利益。目前，很多公司都变相让员工加班，但不给任何对等报酬，以最大利益的压榨员工，减少运营成本，“白嫖”情况严重。
再者，如非必要留，建议多看看其他工作机会，早做跳槽打算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以偶尔但不能长期
回答于 2019-09-11 08:43:50
最近身边好些人在抱怨，复工后的周末都要开始加班补疫情的工作时间，很多人也认为这是一个变形的无偿加班但也不敢拒绝。关于“加班”这个热门职场论题，我也聊聊我的想法：
1⃣首先聊聊我们为什么要加班
大概总结了下员工加班的原因分这几种：第一种，工作量分配不合理，导致在正常工作时间内做不完；第二种，在团队合作中，自己部分完成了协助团队其他工作导致加班；第三种，因为个人能力问题无法按时完成工作。在职场的人大部分应该都这样的经历吧，而且遇到这样的事情还不能拒绝。最怕的加班是明明没事做了，还是要继续加班。这就是目前大家在职场上最担心的一个加班态度了。很多人接受不了这样形式主义的加班文化，他们觉得这样加班一方面在消耗自己的时间成本，什么都没做只是为了刷存在感，一方面觉得内心太煎熬，职场如戏全凭演技太不值得了……特别是年轻一点的员工容易离职。那到底为什么要加班呢，没有标准答案，如果非要有个结果，只能简单说是工作没完成！
2⃣接下来聊聊为什么不拒绝加班
关于为什么要加班其实真是个无解的话题，不管是中国还是在国际上加班就是一个常态，无偿加班也变成了一种习惯，特别是在互联网行业多少个楼宇都是灯火透明通宵达旦，也很少有人会say no！大部分人在入职那刻起就是带有附加属性的，比方说，被动型的、工作与时间绑在一起的、门槛低可替代性强的、性价比与产出不成正比等等，如果是带有这样的属性，工作就很容易被人取代。面对这样的压力很多人觉得没有别的办法只能加班，如果在遇上有明确的生存压力时，加班就会变得越来越被动，被动到失去选择的权利和say no 的权利，只能是边抱怨边加班。在现在大环境中这些都不是个例，已经演变成了大部分人的常态，先不讨论这样的无偿加班对还是不对，在选择这一部分就开始放弃，还有多少人敢say no！
3⃣最后聊聊到底要不要无偿加班
从现实的角度已经分析了为什么要加班，为什么不拒绝加班，得到很明显的结果就是无偿加班不可避免。那到底要怎么做呢
☑️第一，将无偿加班变成有偿
判断一个员工的好坏和加班其实没啥区别，重要的是你能创造多少价值。这个价值可以是你对公司带来的价值，也可以是给自己的增值。不管是真需要加班还是摸鱼式加班，一定要建立自己的价值和不可替代性，这就是将无偿转变成有偿的收获。
☑️第二，避免无效的无偿加班
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