您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
公司要求无偿加班你怎么看？
工作,自己的,员工公司要求无偿加班你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
公司要求无偿加班你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就谈谈自己的感受吧。是否愿意长时期无偿加班，关键在于我是否对这个单位有归属感，有认同感，有荣誉感。
其实相对于欧美人，亚洲人尤其是东亚人受儒家文化的影响较深，对是否能从单位获得归属感有着很强的冲动。如果我认同这个集体，那么我就会把这个集体当做是我的落脚点，这就是为什么有的员工在单位工作了一段时间，会觉得单位有家的感觉，从主观忽略掉加班带来的个人边际成本，更努力的去完成工作。因为潜意识中，为家和家人的付出是无偿的，不求回报的。
如果我对一个单位没有归属感和认同感，我加班只取决于我的职业道德，和情感因素无关。若是因为我自己的原因导致该在计划内完成的工作没有完成，那么我会合理安排加班时间补上。若是单位在没有沟通，没有激励的情况下要求无偿加班，我会和领导好好谈一谈，这种状况的持续时间，偶尔一次两次就当是我给单位做贡献了。但若是长期的又想马儿跑，又想马儿不吃草，那不好意思，我也得养家糊口，您另请高明吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
若同打虎同吃肉可以接受，若只为老板傻干不行，偶尔还可接受，有时赶货再所难勉。但就怕喝血老板
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请回答。我们国家今天的社会，无偿加班通常发生在机关、学校、科研等非营利性单位。这当中多数是自愿的，出于对工作的认真负责，对事业的挚着热爱，很多人超过工作量，有的会在单位、实验室加班，他们没有加班的概念只有把工作做得更好的喜悦。当然他们的工作都带有公益性，做好自己的本份工作也是自己的责职范围内的事，有的人如因未完成工作，自行加班，那是份内事。因一旦选择了带有公职性的事业，做好工作，完成任务是最基本的。另一些创业部门，甘愿丰献加班的也不少。但是对生产经营单位的员工的加班，我们国家的劳动法，从保护弱势员工利益出发，有苛刻的保护条例，所以讲不应该存在让员工无偿加班情况，如有这种情况，那是违法，这些员工应当运用劳动法的有关规定保护自身的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
加班，如果没有加班工资，那就留好证据，日后辞职或者被辞退后队对于经济补偿金谈不拢，直接申请仲裁，跑不了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司要求无偿加班，我肯定是反对的，现在社会上存在许许多多的“无偿奋斗者”，即使企业不加班也会主动要求加班。
每天沉浸在加班就是奋斗的幻想中无法自拔，其实都是无效加班，自我催眠罢了。
无偿加班提升了道德成本
有一个迈巴赫司机，在马路上被一个三轮车划了，修车可能十几万，但是司机大度的说，看你也没钱，不用赔了。
于是三轮车司机感恩戴德的走了，新闻媒体一片赞扬，每个人都在赞美迈巴赫司机的善良。
过了几天，有一辆索纳塔被三轮车花了，要求三轮车主赔偿。
围观的群众纷纷表示愤慨，人家迈巴赫被划都不用赔，你凭什么要求赔？
这就是道德成本的提升，当一个破坏平等规则的人出现，即使是出于好意，也没有对其他人的行为进行要求，也在无形中的提升了道德成本。
如果10个人中有3个“无偿奋斗者”，进行着无偿的加班，那么剩下的7个人，将面临更高的道德成本。
无偿加班者无形中绑架了其他员工，破坏了职场的利益分配机制，使有偿加班的诉求将无法得到领导支持。
因员工破坏规则，导致了无偿加班的出现
“无偿奋斗者”越来越多，企业对利益的分配会越来越少，正常的诉求得到通过的可能性会越来越低。
而随着无偿奋斗者的增多，最终将演变为，人人都在加班，人人都无偿的加班，因为合理的利益分配制度已经被破坏，加班已经成为一名正常员工的标配，那些希望有偿加班的不仅无法提出诉求，还将面临淘汰。
为什么资本家敢于侵占员工的利益，原因在于，员工对自己的权益认知过低，总有人被洗脑成为“无偿奋斗者”，从内部瓦解了员工阶级的整体利益。
加班，应该付出更多的薪资
而多劳多得，我认为是一个公平且合理的制度，当企业希望占有你更多的生活时间，那么自然需要付出比工作时间更多的报酬。
合理的加班制度，应该给予员工比工作时间更高的报酬，原因在于企业侵占了生活空间，员工需要付出家庭的陪伴、亲人的陪伴时间，因此我认为1.5倍左右的加班薪资应该是可以接受的。
无偿加班制度，必然是不合理的，许多人接受无偿加班的原因在于，愿意无偿加班的人破坏了职场的利益分配制度，使企业敢于提出无偿加班。
上一篇：四五十岁怎么穿都算时尚吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |