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打工就是最愚蠢的投资,你们认同吗?
职场,自己的,愚蠢打工就是最愚蠢的投资,你们认同吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
谁会打一辈子工?打工就是卖苦力吗?打工作为一个历史性产物,它的特征就一成不变了?打工者的实力能和那些亿万富豪相比吗?俗话说,旁观者清。我看,观点持有人不是旁观者,而是深陷“资本迷局”之中的人。
1.局限性一:将打工(职业)视为唯一性选择
人生在社会之间,在万花筒式的世界上有千百种谋生的选择。古来就有“三百六十行,行行出状元”的说法。没有人下生就注定要打工,也没有人希望自己打一辈子工。
打工是一部分人处于自身经济与社会实力的现实选择,但是打工却未必是其终身选择。在人生的打拼过程之中,“趋利化”是一个人的惯性,“量力而为”也是一个人的行为特点。什么对自己有利就干什么,自己能干什么就干什么。当你资金不足的时候只能打工谋生,但是随着财富的积累,资金实力允许的时候就可以投资做一些生意。没有什么是恒定的,是不变的。
“打工是最愚蠢投资”,这个观点无疑将打工唯一化,将其与人的变化,财富的变化与社会机会的变化隔绝开来,认为人要打一辈子工,而且一辈子都赚不到钱。这种观点是绝对化的,不合理的。
2.局限性二:认为打工就是纯粹出卖劳动力,与商业或其他收益性资源和机会无缘
一入职场深似海,在观点持有人眼里,进入职场就是进了阿鼻地狱,就是进入了永远走不出的荒漠。实际上,职场根本不是这样的,一个人在工作中可以认识朋友,可以接触社会,可以积累资源,也可以捕捉商机。换句话说,职场是一个不错的“杠杆”,只是看你如何利用它。
观点的局限性具体体现在两点:
首先,是将职场封闭化。觉得职场就是职场,职场人就是鱼缸里的鱼,永远在密闭的空间里游不出去。这是将职场从社会和人的社会性之中挑了出来,单独看待。否定了职场的丰富性以及职场的关联性。
其次,觉得职场人就是出卖劳动力。这是一种绝对雇佣的观点。就如同旧社会扛长工一样,永远不得翻身。觉得职场人既没有财富积累的可能,有没有转变角色的机会。这是狭隘的,而且是陈旧的思想。
我们并不否认,一部分职场人一辈子都没混出个样来,但是不能因此而否定职场的开放性与市场特征。
3.局限性三:非对等思维
什么意思?就是用自己身亿万身家和功成名就的特定状态来看待正在职场努力的其他人。
这忽略了两个基本的现实,其一,成功的历史性机遇;其二,成功的指数型增长。
所谓历史性机遇,是指不同时代有不同的发展特征,有不同的致富机会,有不同的投资收益逻辑。作为一个过来人,用过去的眼光看待现在是不合适的。就如八九十年代靠野蛮奋斗发家的一些土豪鄙视现在职场的一些奋斗着一样,时代不同根本不可同日而语。
如果将一些成功人士放到现在从零开始,未必会成功,可能连很多职场打拼的人都不如。是时代的特征和竞争的态势决定了这一切。
所谓指数型成长,换个说法就是马太效应。一个人在积弱积贫的情况下,每前行一步都很难,越是什么都没有越没有投资的资本,越没有投资的机会,越没有大的收益;资本越是丰富,投资的机会越多,收益也越大。一个人,随着财富的增长,都是短时间内突然迸发,厚积薄发。
所以说,不赚钱也不要急,只要注意积累,一旦机会来了,可能你一年赚的钱就够花一辈子了。
以上两种认识的局限性,其共同特征就是“非对等性”。拿功成名就的自己与积贫积弱的普通百姓比,站在成功的终点取笑还奋斗在路上的打拼者,这是很无聊的事情。
4.局限性四:忽略职场发展的未来特性
雇佣形势下双方的权责、利益与相互关系并不是一成不变的,而是随着社会、技术为主的生产力发展与商业环境的变化而逐步变化的。原来的产业工人逐步演变为今天的职场人,而随着生产力的大力发展以及社会的更加包容和开放,现在的职场人会逐步演变为未来的合伙者。
换句话说,雇佣的形式最终会走向历史的终点,而契约合作的形式一定会成为将来的主流。看看现在国家一再强调劳动者权益保护的指导思想就知道,作为职场人或者打工者,其契约主体地位会越来越强化。
这一切都源于两个职场发展的必然趋势:职业商业化与职场角色的契约化。这种情况下,还能用简单的打工逻辑来判断所谓的“投资愚蠢”问题吗?
小结:
观点持有人站在封闭而绝对的职场角度,以简单出卖劳动力的定位再加上自己老套的“雇佣”思维和自己以终为始的非对等眼光,来评判和定义打工者是荒唐的。
可能我在上面的分析,一些人还是不服气。觉得有很多打工者就是没出路,起码自己看不到未来。我想说的是,路在脚下,到底怎么走要靠你的智慧、努力和坚持。大浪淘沙,你不能说大家都一样。任何行业都一样,优胜劣汰,商业领域不一样有很多倾家荡产的吗?
我们不能以为失败就否定前途,也不能因为失败者就否定行业!
1.同样是打工者,彼此之间差异是很大的。
不要用一张脸谱贴在所有打工者的脸上。他们不是一样的,室友很大差异的。因为努力程度、个人能力、未来目标与机会把握等各方面的不同,职场人在长期的职业努力过程中会进行金字塔式的区分。一般意义上来说,职场人会分为三个不同的部分。
A.职场成功者
从财富上讲,这下职场人士基本实现了财富自由(不用考虑生活成本的问题,有足够的资金支付);从角色上讲,这些人基本都达到了本领域职业角色的最高层,有权利有影响力;从权责上说,这些人基本摆脱了单纯的被雇佣形式,有参与决策的权利。
B.职场转型成功者
所谓职场转型成功,是指在职场打拼一段时间之后,凭借自己的积累、能力与魄力,改变角色,成为其他行业的领域或者主体主宰。大家可以看一下,现在网络、科技领域的领军人物大部分人是不是都是来自打工者队伍。
C.职场平庸者
所谓职场平庸者并不是说这些人不好,而是相对于上两种类型的人,其职场成功程度和转型能力有限,暂时无法摆脱职场的局限,仍然在职场奋斗的人。
职场人的表现和结果真是千差万别,我们不能说一个人现在已经没有前途,也不能说这个人已经圆满,所有的职场人、职场成功者和职场转型成功者永远在路上。
2.作为打工者,很多人在思维和认知上存在误区
别人说打工者不行,你不能自甘堕落。一个人如果将自己打败,这个人是无可救药的。在这点上,我们需要向观点持有人学习。主要表现在两个方面:
A.职场人要有投资思维
不要在办公室里搞那些毫无意义的勾心斗角,也不要整天惦记那些无聊的事情。职场人尽管直接投入的并不是资金,但是自己的时间、能力都是投入进去了。如果没有投资的意识,你就没有风险、机会与效率的概念,就不知道大好青春本身是一种不可再生的投资。
珍惜职场的每一分每一秒,让自己的投入和产出比最佳,让自己的收益最大化,这才是真本事。不要转圜于那些“男女关系”、“领导算计”之类的没有意义的精力消耗。
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