您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

女员工怀孕期间在公司仍然被要求上夜班，这合法吗？

规定,夜班,女职工女员工怀孕期间在公司仍然被要求上夜班，这合法吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

作为一位混迹职场10年的宝爸，真的可以体会到准妈妈们闯荡职场的艰难处境，因为怀孕被排挤，甚至被利用各种手段逼迫离职的案例数不胜数。

首先回答下“怀孕期间被要求上夜班是否合法”，劳动法第七章第六十一条明确规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

不知道您怀孕几个月了，若是七个月以下，劳动法是没有条例说明公司是违法的。但长期的夜班对普通人来说身体都禁受不住，更别说孕妇了。熬夜的危害就不多说了，您现在要做的是马上找公司领导，看如何沟通此事。

第一步您需要找到主管说明自己的身体状况，相信但凡有点人性的leader都不会为难您。





若是您的直属leader拒绝了您的要求，您大可直接找到公司高层，他们通常会从大局出发，不会用一名孕妇的身体健康来换取公司的短期利益，万一有什么意外公司得不偿失，我想有90%的几率就解决了您的问题。

退一万步说，公司高层都不能做出正确决定的话，我觉得您为了自己和宝宝的健康，还是先离职保胎为妙。因为公司高层一旦拒绝您不上夜班的需求，那说明肯定是在借机清洗怀孕即将休产假的女员工。

由于劳动法的规定，他们不会直接开除您，只能借着这些事让您自己离职。一旦沟通的两条路都走不通，劝您还是尽早离职安心生娃，因为这样的公司不值得卖命。

我是新手老爸，一岁半女宝的老父亲，分享带娃心得，欢迎转发及留言！

 2/2   首页 上一页 1 2