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员工八月底办理了辞职手续，打来电话问中秋节发福利的事，还要给他发一份吗？
员工,福利,公司员工八月底办理了辞职手续，打来电话问中秋节发福利的事，还要给他发一份吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
先上结论，烈焰童子观点：先搞清楚定位。您是企业家，企业家就要做符合企业家身份的事情，杀伐决断，是将才还是帅才这时候见真章。清醒点，我要喊醒你！现在真是世道变了，70后80后根本干不出来这种事啊，好歹还得要点脸吧。从问题来看，员工8月份就辞职了，既然是辞职，就是认为有更好的去处自己走了，现在都快10月份找到您这儿要月饼要福利，实在是有些过不去啊。而您这边左右为难，反而看得出您是一个善良的老板。所以发还是不发，首要还是看您自己的财力情况。但从童子的角度来说，置之不理，直接凉着没有任何问题。人不要被自己的道德情感绑架。善良的老板做不了企业，做得了企业的领导铁石心肠。
接下来，我展开来和你谈谈，你现在是个什么处境，到底该怎么处置这个“中秋福利”事件。
1.无非就是他来要，你可以选择置之不理，因为你是企业家，不是老妈子
辞职了还去找老公司老板要月饼的人，只能说是真是一朵奇葩，现在人的道德标准竟然这么低了？而您的左右为难，也代表了你只能做好一个部门领导，想晋升一步做企业家吗？就从拒绝这个无理要求开始。
你不是他的老妈子，你们双方的合同履行在他主动辞职的那一刻已经结束了，他想要中秋节福利，那是他和下家单位之间的事情，和你没有任何关系。
你是企业家，是老板，老板就该拎得清自己的身段和位置。只有部门经理才会想替组员谋福利，而你是企业家，要看的是企业生存发展，这些琐事破事根本不值得一提。
手下员工多，随便安排让他和人力去谈，任由人力去按照企业规章制度来去和他说就好了。企业家该干什么？就是通过管理创造效益价值。什么人干什么事，你不要越过他们替他们做事，不然那么还招聘这些人干什么，养着等着生孩子开托儿所给他们再提供福利？
你是企业家，不是老妈子。
2.辞职主动离开你，代表他已经不认可你，给他发福利就是喂狗
他既然选择离开你这个单位，去了别的公司，代表他是不认可你这家企业的价值和发展空间的，要么人辞职干什么？工资收入只是一方面，企业有发展，员工才愿意呆下来啊。
现在他离你而去，合同上履行结束了，辞职都一个月了，找你要福利？还是让他找下家单位去吧。你给他发就是良心喂了狗。你们私交关系好，也只是私交。商鞅说：不以私害法。做员工手册是干什么使的。就是为了不徇私情。
仍然要提醒你的是，注意你的企业家身份。
3.身正不怕影子斜，不要用道德绑架自己，人活着就是要潇洒，要爽
正因为你的善良和优柔寡断，你现在陷入了进退维谷的两难。实际上来说，问题出在了哪里？是你用道德绑架了你自己。
他用他的低道德标准绑架了你的高道德标准。为什么这么多人创业去开公司？因为就是为了自己爽！你爽了么？你没爽。天天纠结给不给月饼您企业还要不要经营了。
只要身正就不怕影子斜，天地浩然正气。你如果不会管理我来教你，让他和你们的人力部门联系，人力要是也舔着脸来找你问你该怎么办给不给，你就让人力自己拿主意。要是人力把中秋福利和月饼给了他，你正好可以连这个人力一起开掉了，因为你养了一堆窝囊废。养着这些四六不分的人做什么！
什么叫管理，这就叫管理。收起你做部门经理的那一套，换上企业家的“嘴脸”。你该干什么就干什么，该让下属干什么就让下属干什么。
最后要仍然要提醒你的是，注意你的企业家身份。
总结：企业要生存要发展，要永续经营，企业家就不能背上良心道德那一套。当然不是说企业家就要放下良心放下道德。而是要明白自己做什么，下属们做什么。杀伐决断。背着道德良心讲义气，企业做不大。没有你想把管理上一个台阶，就从处置这个“中秋福利”事件开始吧。
祝事业顺祺，放下部门经理的仁义道德，早日做上真正企业家。
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我是【烈焰童子】，科技公司常务副总，喜欢分享职场管理，晋升，实战干货内容，欢迎关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我休产假期间公司的福利就没给我发了，我也懒得问了，公司要愿意发就发了，问了就没什么意思，有些老板格局太小了也走不长，都离职了也是不认可这个公司了，就不要在意这些小物件了，徒让别人觉得计较。你如果能作主的就发份，好聚好散，如果不能作主就委婉拒绝，离职了已经不属于公司员工了，不给也是合理的。
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