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员工八月底办理了辞职手续，打来电话问中秋节发福利的事，还要给他发一份吗？
员工,福利,公司员工八月底办理了辞职手续，打来电话问中秋节发福利的事，还要给他发一份吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
【职场心语刘，真诚欢迎您的关注。谢谢！】
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是职场学玩赚。工作创业干了12年，算是标准的职场大佬了。仔细看了一下你的问题，能够感觉到你的善良，也能感觉到你的为难。为什么说你善良呢？很明显，你现在手中是有权力拒绝，但你现在并没有，你还在左右两难。先为你的善良，点个赞！你的为难，你不用担心了，现在我这个职场大佬出手了，我来帮你解决掉。结合我过去这么多年的工作经验和人情世故，我建议你，还是给他一份。
估计有很多的答案都建议你不要给，或者请示之后再给。我并不这么认为。
第一、出于人情可以发一份儿
虽然8月底办的离职，但好歹也是你的同事，也曾经和你共事这么久。
刚好赶上中秋节，单位又在发福利，那给他发一份又何妨呢？
没有必要这样寡情薄义！
第二、好聚好散
既然同事已经离职了，他又打电话来问你这个中秋节福利的事情。
那说明他心里其实还想要一份的。
我们不管他是出于贪婪想占公司的便宜，还是想要一份中秋节的福利，讨个好彩头。
我觉得都可以满足他。
好聚好散嘛。
人家都要走了，你就让人家高高兴兴的痛痛快快的走呗。
何必因为一个月饼不给人家最后，人家心里不痛快，还得记恨你一年呢。
你最后因为一个月饼成了冤大头，何必呢？
没有必要因为一份月饼，给对方留一个恶人印象。
更没有必要因为一个月饼，让对方记恨公司一辈子。
第三，给自己留个好口碑
现在这个中秋节福利的事情是你在经办。
你现在要是拒绝了他，他恨的人首先就是你。
你何必要得罪这个人呢？
直接给他一份不就结了吗？
有人会说，发福利这个事情单位都会登记的，我多给别人一份，这一会我到时候怎么交差呢？
把你很简单啊，把你自己那份拿出来不就行了。
第四，向领导报备
这里决定干这个事情之前或者之后，要向上司报备一下。
你在向你的上司报备的时候，可以用这样的一个表达套路：
按理说他离职了，我可以不给他。因为肯定没有他的名额。
但我出于对公司名誉的考虑，对老板声望的考虑，我还是给了他一份。
当然我没有从公司里了，我只是把我自己的那一份给了他。
希望上司你能理解。
如果您不同意，我再找他要回来。
职场中的事儿啊，大家处理的时候一定要小心谨慎一点.
看起来芝麻粒儿大的个小事儿，你都有可能得罪人。
最后我也有个问题想问你：
如果是你，你是给这个同事一份，还是不给呢？为什么？
我是职场学玩赚的老王。工作创业干了12年。算是标准的职场大佬。
如果你想快速升职加薪，关注我，我给你实操方法论。
如果你认可我的回答，请你高抬贵手点个赞，并关注我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是体制内单位，应该按规定来，不要发福利；如果是非体制内单位，还是要讲讲人情，多发一份福利，也花不了多少钱。
01
按照规定，员工已经离职，之后的节日福利不应该发
节日福利与年终奖不同，年终奖是按照员工的工作时间来计算的，员工工作了多长时间，就应该按比例发放多长时间的年终奖金，否则员工是可以告用人单位的。
但节日福利是按照不同节日来发放的，是针对在岗在册的员工的节日慰问。很不幸，中秋节福利算是节日慰问的一种。员工八月底办理完辞职手续，就不在员工花名册里了，也就不再是单位的人，九月份发放中秋福利，按规定不能给已经离职的员工发放，哪怕他是八月底才离职。
02
对体制内的单位来说，给已经离职的员工发放节日福利，弊大于利
体制内的单位在很多人的印象中是福利好，有人情味，像中秋节福利多发一份两份，应该没有多大问题。
可能以前存在这种情况，但随着近几年体制内单位管理的规范，福利的收紧，很多以前可以做的事情现在都要按规矩办。比如说工会福利，以前根据单位效益可多发可少发，现在一定要按标准发放，只要敢超标，哪怕是超100块钱，都有可能被定为滥发福利。
像问题所述，如果是体制内的单位，给已经离职的员工发放中秋节福利，没人关注的时候什么事都没有，一旦有人揪住这事，最好的处理结果，就是让当事人把拿到的福利原封不动的退回来。
真出现这种情况，对做决定的人、签字的人、已经拿到福利的离职员工，都不是什么光彩的事。本来是好心，可能给别人挖了坑，里外不是人。
03
对非体制内的单位来说，给已经离职的员工发放节日福利，利大于弊
至于在非体制内的单位，给不给离职的员工发放中秋节福利，往往就在于老板的一念之间。我的建议是，老板应该给离职员工发放中秋福利，对老板来说，这种事情利大于弊。
毕竟一年12个月，员工已经工作了8个月，辛辛苦苦为单位工作，不能前脚刚走，老板就翻脸不认人。
而且，给刚刚离职的员工发放中秋节福利，花的钱不多，得到的不仅仅是离职员工的感谢，还有在职员工的好感。花一点小钱，就可以得到在职员工的好感，何乐而不为呢？
如果题主本身就是老板，那直接大手一挥发就行了，如果题主不是老板，还是要事先请示老板，做通老板的工作给离职员工发福利。不能先斩后奏，擅自做主。
所以说，8月份离职的员工，9月份发放中秋节福利，能不能发要看单位的性质，在可能的情况下，做领导的还是要给员工多一些温暖。
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