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员工八月底办理了辞职手续，打来电话问中秋节发福利的事，还要给他发一份吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

员工八月底办理了辞职手续，打来电话问中秋节发福利的事，还要给他发一份吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工虽然8月底已经辞职，但他毕竟为这个公司做了多年事。做了不少贡献。打电话询问一下中秋节福利一事，情有可原，理所当然。做为公司老板理应为他准备一份。以显示公司没有忘了这些已经走了的人。这也是在给还在公司打工的人看。让他们感到老板的人情味。从而激发工人们工作的热情。如果人走茶就凉，没有他的那份福利，你看吧，工人们会感到这个公司凉嗖嗖嗖的寒意。有谁会忘我的工作呢？

聪明的老板绝对会给那位八月底已离职的人留一份八月十五中秋节的福利，礼物不多，但暖意浓浓。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种事，我的看法就是如果你有决定权，那么就可以给离职的员工发一份，如果你没有决定权，那么一定不要给他发。

要知道，员工八月底办理了辞职手续，这就意味着该员工已经不是公司的员工了，跟公司之间没有任何劳动关系了，所以公司在统计中秋节福利发放的人数上肯定是不包含已经离职的员工的，因此，从公司的角度讲，你已经不是我的员工了，自然不会给你发中秋福利。

所以，如果你不是老板，只是一个执行者的话，当刚刚离职的员工打电话询问中秋福利是否有他的份的时候，你就要一口否定掉，不然的话，你可能会犯错。因为当你不具有员工福利发放决定权的时候，你却给离职的员工发中秋福利，必然让领导或者老板不满意，甚至会因此被批评，这对你不好。

同样，如果你答应给离职的员工发一份中秋福利，但结果在审批环节被领导除去了，那离职的员工可能还怪你不想给他发福利呢。所以，你最好的办法就是给他解释说公司有制度规定，离职的员工不会有福利，这样的话反而好一些。

当然，如果你本人就是老板和领导，对员工福利发放具有决定权，那么你可以根据离职员工的过往表现以及你们的关系决定是否给他发福利，这个就看你自己的决定了，怎么样都可以。

不过一般来说，对于离职的员工，哪怕头一天离职，第二天发放福利，一般的公司都不会给发的。因为在公司看来，只要你员工离职了，就不再是公司的员工，就跟公司之间没有任何关系了，公司不可能为没有任何关系的员工花钱的，所以不能给他发一份。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不给，合理；给了，合情。

如果员工没问，不给就不给了，很正常。但员工既然都特意打电话问了，说明内心里有期待，只要员工在职期间表现还算良好，我建议福利还是给的好。如果在职期间表现不好，辞职时跟公司关系处理的也不好，那就算了，毕竟关系都是相互的，你好我好大家好。

公司发放节日福利，是对在职员工工作付出的慰问和继续努力工作的鼓励，好的福利是企业吸引人才、留住人才的措施之一。

已经辞职的员工，跟公司之间，与大街上行行走走的其他人无异，不存在劳动关系了。所以，福利不给也合理。

另外角度看，礼轻情意重，如果给了，员工的期待得到满足，必然也感念公司的情意，那对外谈及公司时给的评价会很好，无形中积累了公司良好的对外形象。还有，员工虽然离职了，对公司来讲也是潜在的消费者。员工以后也极有可能成为公司产品的使用者、推广者，以一带十，这宣传效果也是杠杠的，小小的成本投入赢来潜在用户对公司也是值得。

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工八月底办理了辞职手续，离中秋节不到一个月的时间；员工打电话问中秋节福利有没有他的一份。我的观点是，应该发给这个员工一份福利！

首先，中秋节福利是公司对员工的关爱，是一片心意，一般价值不大；多发一份给离职员工，公司完全能承受。

中秋节，公司通常会给员工发福利，体现公司对员工的一片心意。一般价值都不会太大。也就是一盒月饼，一桶油，一箱苹果什么的。主要是公司、老板的一片心意。给离职的员工多发一份，公司完全能承受。作为公司，没有必要太在意。

其次，给离职的员工发福利，能起到暖人心的作用，能提高公司的美誉度。

员工虽然离职了，但时间并不长，充其量也不到一个月的时间。尽管，“人走茶凉”是个普遍现象；不给员工发一份福利，公司也没有什么不对。

但是，如果给了，就更能凸显公司的格局、胸怀，更能暖员工的心。让员工真切感受到公司是重情重义的公司。不仅让离职员工感到“人走茶不凉”，也会让在职员工对公司充满敬意，感到温暖，坚定在公司工作的信心。这份福利，给得值！

我爱人，去年5月底办理了退休手续。去年中秋节时，她公司还通知她去公司领取中秋节福利。尽管她已退休了好几个月了，但是，她公司依然没有忘记在公司工作20多年的老员工。可以说是重情重义。我爱人被感动了好长时间，总说她公司的好。

总之， 礼轻人意重。离职的员工，既然打电话问有没有他一份中秋节福利的事，说明他没有忘记公司，对公司还存在念想。如不给的话，也会拒了这位员工的面子。依我看，还是给他发一份福利的好。这样，员工也不会感到“人走茶凉”，也会念公司的好。给公司落个好口碑，比花钱做广告，效果要好得多。

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