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假如你是老板，你想要招什么样的员工？
员工,的人,你的假如你是老板，你想要招什么样的员工？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
四：上班时，要有上班似的样子，不要随意走动，随意说话。更不要在车间追打嬉闹！同事之间发生矛盾时，不要大吵大闹，大打出手。有问题要找老板反映情况，不可意气用事。
五：下班后，不可讨论关于公司的任何情况。也不可议论公司的种种信息。更不可向他人泄密公司的技术与资料。
六：上班不可早退迟到，更不可拖拉偷懒。对待工作要认真。对待同事要热情。对待老板要尊敬。
回答于 2019-09-11 08:43:50
答：从BOSS角度出发，他的本质其实是“资本家”，能怎么剥削就怎么剥削!但是同时由于社会制度和政策，加上心胸不一样，就会实现不一样的员工招募要求！
不要去谈什么公司为家这种SX式的要求，己所不欲勿施于人，支付着最低限的薪资，还指望是家人版的投入，唯一的可能是祖宗（拿钱可以，干活免谈）！
1 最基本的要求--能干活
作为资本支出方，雇佣你目的是生产出高于支出成本的利润。所以最低要求是满足岗位需求，实现岗位基本职能需求！其他的另说，只要满足此项，才有可能获取对应岗位以及岗位待遇
2 高级一点的要求--会干活
每个人做事的效率和能力是不同的，那么作为老板，当然希望自己的员工都是技术能手，在自己的岗位上效率都6的飞起，一天可是出好几套产品设计。老板喜欢么，当然喜欢！
3 最好的要求--不仅会干活，还会干好活
作为资本家，是否就满足第二点呢，当然不止。好干活，不一定能把活弄的漂亮。一个员工用1000元完成了你的预期，另一个只用了100元完场了你的预期，可能还会带来200元的收益。 这样的员工才是老板喜欢的。
说下年龄问题，国内某些行业才会较真35岁XX门槛，医疗行业你去看看，尤其是中医行业！国内的环境是因为，人力过剩！一样的码代码，10K你的，和7K的毕业生！当然会选毕业生，不是他年轻，而是他可以接受7K的成本
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、勤奋的员工
如果你天赋稍浅，请你勤奋一些，因为勤能补拙；如果你很聪明，请你勤奋一些，因为这样能插上了腾飞的翅膀。
而我不想要的员工是，明明自己很笨，却总是比别人更懒。
2、有正能量的员工
如果你认为你遇到了好事，请你传递正能量，因为它会让你变得更好；如果你认为你遇到了坏事，也请你保持正能量，因为负能量只会让事情变得更糟。
3、愿意付出的员工
如果你能看见你的未来，请你多付出，因为这样会让你的未来快点到来；如果你看不到你的未来，请你多付出，因为只有这样才能让你看到未来。
4、有目标的员工
如果你给自己定的目标可以轻松完成，请你给自己制定一个挑战性目标，因为你完全可以做得到；如果你后期的目标有压力，也请你不要放弃，这才是对你真正的考验。
5、有担当的员工
如果这件事是你的错，请你担当，这样你才会成长；如果这件事不是你的错，也请你担当起来，这样你就有了更大的担当。
6、懂得服从的员工
如果你觉得你的上级无能，请服从，因为他是你的上级；如果你觉得你的上级很有能力，请服从，因为他值得你服从。
7、忠诚的员工
如果你认为你的单位不好，请忠诚，因为这样才能提升你的适应能力；如果你认为你的单位很好，请忠诚，因为这样你才能拥有一个好的平台。
回答于 2019-09-11 08:43:50
听话，实力强，多做实事，有上进心，有想法
回答于 2019-09-11 08:43:50
假如我是老板，我在招人方面首先看中人品，在谈及能力，比如说勤奋、正能量、有目标、敢于担当等，最后及时忠诚。
人品问题
一个员工我先不说他能力怎么样，我先看人品，对待事情交代工作，你要诚实，不推卸责任，而且为人要正直，宽容，对上要摆事实，不虚构工作中的不足，对下要和其员工和平相处，不制造矛盾，当然还有对家庭尽好自己的责任。
能力方面
员工首先要勤奋，刚来公司对各方面不熟悉就要勤奋一点学习，问题解决不了就得勤奋的学习专业技能提升自己。
接着是员工要有正能量，工作时间长了或者是遇到难题了，看到让自己不满意的事情了，不能发牢骚，到处在公司传播负能量，这样对员工的稳定会造成影响；
还有就是员工要有目标，老实踏实的员工只会干活，没有追求，到最后也只是个干活的，员工要有自己的追求，不随波逐流，这样的员工才有提升空间；
最后是做事方面，要有担当，懂的付出和服从，公司招你来是帮我解决问题，创造利润的，你不能来给我制造麻烦，造成损失，而且在公司里只有你做出业绩，老板才会给你升职加薪，服从领导的安排，令行静止，这样老板才会重用你，而不是先得到再付出。
忠诚问题
我招的员工必须要忠诚于公司，要经受住外界的诱惑，时刻维护公司的形象，而不是频繁的跳槽，说着上一家公司的不好。
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