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假如你是老板，你想要招什么样的员工？

员工,的人,你的假如你是老板，你想要招什么样的员工？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

2.工作踏实，积极的人。所有的员工，都是从零开始积累经验的，所以在我看来，经验不是一个最重要的。找到积极，务实的员工才是最重要的，比如说你交代给他一个不会的事情，需要回答“我马上学”这样的员工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不需要听话的，但是能完成工作的人。特别是能创造性完成工作的人，我乐意当甩手掌柜。

回答于 2019-09-11 08:43:50

上进心强，独立思考问题，善于发现问题并主动解决问题，善于沟通。

回答于 2019-09-11 08:43:50

听话，钱少，能干，离家近️️️

回答于 2019-09-11 08:43:50

看企业处以什么阶段和招聘什么岗位吧。创意部门就要招聘能有创新想法，并不盲从的，哪怕刺一点；实施和交付，需要能解决问题并且不怕困难任务的人，这种人往往话不多也不显得高大上，但思路清晰，结果说明问题；高管，要能理解战略并转化难为清晰战术的将才，能给下属清晰的战术指导。但总体有一点，切记公司只是大家实现短期或者远大目标的平台，不同意见，有独立精神的人永远是可贵的，都是盲从的员工，特别是高管，公司一定会出问题，即使华为这任正非这样强大领袖，也从来不是一言堂。

回答于 2019-09-11 08:43:50

低工资+高创收

回答于 2019-09-11 08:43:50

因职位而定，比如业务方面的就要头脑敏捷，有一定才华的，如果是普工的类就要人踏实肯干，当然千里马常有而伯乐不常有，这得看老板怎么做了，不好的没老板，我相信是找不到好的员工。任何企业培养新人的成本都是相应的，从招聘、培训、试用期，到成为一个完全符合企业所需的员工，无论是从人力、财力、时间上企业都是在付出。所以老板所希望得到的员工，能够创造价值,勤奋、好学、踏实以及人品都是被看重的重点。首先要对老板绝对忠诚，服从你的命令和意思，不管公司效益如何，一直踏实做事，跟随你，第二需要有一定的能力，或者暂时没有这种能力以后可以培养，总之一点，人品绝对要靠得住，人做事要踏实，不要浮躁。希望员工全心全意帮助公司赚钱,见到非自己岗位职责的不合理事敢于开口指正, 并且努力为公司开拓新客户\\新业务,并且是不跳槽的好员工。我希望我的员工有上进心，有宽容心，有互爱心。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为IT企业小企业主，我说一下我的期待吧

1、懂得基本的职场规则。比如如果不能按时到岗要打电话说明，比如有计划的请假要尽可能提前说，比如工作无法及时完成时应该提前交代，比如如果交代了下班之前完成的工作，那么下班走之前应该报告工作状况。

2、不懂要问，不要瞎折腾。工作不是考试，工作的目的是完成工作内容，而不是让你出丑。你不懂，也并不是出丑。及时请教，学会了，事情做完了，才是大家期望的结果。

3、出了问题，不要甩锅。跟2是在一起的，当我问你“这里为什么没处理好”的时候，我希望听到的是“我理解错了”、“我不会”等等直指原因的回答，然后我告诉你正确的做法，而不是你试图推卸责任、证明自己“情有可原”。

4、如果对老板，对公司，对上级，有什么不满，请勇敢的、平和的提出，不要憋在心里。我不能保证关注到每个人的心思，毕竟我是老板，不是班主任，不是辅导员，我难免也会有做错事、伤害到你的时候。如果你不舒服了，请勇敢提出，无论是待遇，工作量，或者某次我批评你的时候态度太凶了，都可以。如果你错了，我会告诉你。如果你是对的，我该道歉道歉，该改进改进。这才是磨合，而磨合好了，工作才能好。

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