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下属老是做错事，骂能解决问题吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

下属老是做错事，骂能解决问题吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

人非圣贤孰能无过”是人都会犯错，犯错后只要能改过自新就好。不一定非要骂才能去解决。如果下属老是做错事，非要把人家骂一顿才能解决问题的话，我个人感觉，这不是下属的问题，而是管理者的问题。每一个人都有自尊，也有自己处理事情的方法，但是唯独骂人是不但不能解决问题，反而更糟的一种处理方法。我是这样看待这个问题的：

首先，我曾经做过管理的，深有感触，或许有些事情发生的时候，真的骂他一下，可能当时他就长记性了，但他自己心里未必就记住了，不仅会打击下属的积极性也会挫败他的成就感。下次再有个什么事情，他自己也不知道怎么弄，没有主见，没有解决问题的能力，他就会去问你的，不会擅自做决定，什么事情都还要你操心，可是这样不是更让人无奈和恼怒吗？

其次作为一个管理层，我觉得啊，应该是都会具备一定的管理能力和技巧。骂人这种处理和沟通方法，是最没有技术含量的也会显得自身没有素质没有教养。如果连下属最基本的尊重都无法做到，下属又怎么可能会和你一心？尽心尽力的把工作干好呢？

另外、如果工作中出现了一些问题，就要尝试着和下属进行交谈。你要知道你下属处理问题的能力和解决问题的思维，要弄清楚下属为什么会犯这样的错误，怎么样可以才可以避免下次不再犯这样的错误。我相信每个管理想的事情都会比员工想的事情更多更全面，也会有更多的担待。

最后，如果经过各种沟通和尝试，下属依然是不停的犯错，没有丝毫的改变，我觉得那可能是下属不太适合这份工作，那就要考虑换人啦。

以上是我个人对这件事情的看法和分享，希望对你有所帮助哦。总之，每个人都要经得起磨炼，对于管理者也罢，对于下属也罢，具备比较强的承受心里压力的能力，在未来的生活中才不会被社会所淘汰。

回答于 2019-09-11 08:43:50

骂不一定能解决问题，不同特点的下属对待骂的态度不一样，结果也就不一样。

1.有的下属大大咧咧，犯错了被领导骂也无所谓，骂了以后还继续犯错，对待这类下属还得加上罚的措施。

2.有的下属心理承受能力比较强，犯错被骂了以后，会去改正，犯错挨骂改正成为常态，对领导的骂不会太在意，但也一般不会出捅太大的篓子。 对待这类下属可以通过骂来督促他改正。

3.有的下属自尊心比较强，心理承受能力相对差，如果犯了错经常挨骂，下属就会觉得自尊心大受打击，越来越没自信，也就越来越容易犯错。对待这类人下属，还是少骂为妙，以多沟通多指导为管理上策。