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努力工作的最好表现就是加班加点吗?
工作,努力,加班加点努力工作的最好表现就是加班加点吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
有价值的加班加点是努力的行为,但这决不是最好的表现。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
身在职场,我个人觉得把自己份内的事情做到最好,精益求精,就是努力工作的最好体现。
至于一个人加不加班,加班做了多少工作,需要考虑的因素根本不是为了讨好领导,也不要觉得自己工作做得越多越不吃亏。凡是能够有助于提升自己对所在行业的理解,能够提高自己的工作能力和竞争力,能够提升自我价值的工作,加班到多晚,也要认认真真一丝不苟地去完成。总的来说,这既是为了所在的公司好,也是给自己的未来在打下坚实的基础。相反,如果那些工作根本无益于自己的成长,甚至完全是浪费时间的工作,就算一天加班加点工作16个小时,也只是感动老板罢了,这样对于自己的未来没有什么好处。
如果是在大公司工作,需要做的事情是:做好自己的螺丝钉角色,把自己的工作做到专业,然后慢慢将其做成系统化模式化,这样提高效率而节省下来的时间可以去学习其他模块的知识,可以让自己对所处的行业会有一个更宏观的认识;同时抽出来的时间还可以去搞好人际关系,为自己后面的工作晋升铺路。
如果是在小公司工作,需要做的事情是:在做好自己的本职工作的同时,尽可能多地去快速熟悉并学会多个模块知识,让各个模块融会贯通。年纪轻轻的不要贪图安逸,千万不要在小公司只做自己的一亩三分地,要充分利用小公司小而全的优势,尽快构建自己的知识体系,尽快提升自己的行业思维,尽快提高自己的竞争力。
总结一下:大公司层级众多,讲的是利益集团,讲的是跟对人和跟对项目,最需要做的是专业能力获得老板认可;小公司很多都是有一年没一年的,和外面的公司直接是肉与肉的竞争,生存才是最重要的事情,最需要做的是你能给老板带来多少的的利益。
大小公司就是一个小社会,社会就是各种利益编织的一张网,利益,权力,资源,劳力层层交织,所以与工作本身相比,最重要的还是要尽快转变思维,最快地提升自我能力,强化自身价值,拓宽自己资源和人脉,以便让自己的利益最大化。
最后想说得是:对于公司来说,只会关注你的事情有没有做好,并不会太关心你花了多长时间和耗费多少精力。对于老板来说,看重的是“功劳\"而非“苦劳”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
努力工作的最好表现是工作的高效率而非加班加点。加班加点只是延长工作时间的一种途径,是在特定情况下的一种工作态度而已,不能与努力工作相提并论。
如果非要将加班加点与努力工作相提并论,并作为衡量员工努力工作标准的话,就有失偏颇;就会使管理工作理念就会发生偏差,产生误导作用;误以为,只要是加班加点就是努力工作;员工就不在追求工作的高效,而是会效仿“磨洋工”式的工作方式,患上拖延症。
努力工作的目的是追求工作的高效率。员工在正常的工作时间内,运用科学的工作方法,充分利用有限的工作时间,最大程度地发挥自己的工作潜能、技能专长,高效率地开展工作,在最短的时间内完成工作任务,创造出更大价值和效益。这才是真正的努力工作。
如果员工不能在正常的工作时间内完成工作任务,只能靠加班加点来完成;那只能说是员工工作的低效或工作能力的薄弱。不仅不能给公司带来业绩增效,反而还会浪费资源,增加生产成本。
总之,将加班加点与努力工作相提并论,是一个伪命题。真正衡量员工努力工作的标准是工作的高效率,实现生产效益的最大化,而绝非是延长工作时间的工作态度和工作过程。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
下雨不能出门现在很阴雨
回答于 2019-09-11 08:43:50
恰恰相反~
回答于 2019-09-11 08:43:50
努力工作的最好表现就是加班加点吗?
很显然这个问题的答案是否定的,也就是努力工作的最好表现不是加班加点。就努力工作这个词本身来讲,其实是比较虚幻的,是不够具体的。那问问自己,什么又是努力工作,努力工作的表现有哪些?
可能又会讲一大堆,其实说穿了就是认真对待你的工作,对工作认真负责,想尽一切办法去解决工作中出现的一些问题,并用最后的成绩来检验自己的努力。虽然有时候讲努力并不一定有收获,但那只不过是特例,绝大部分情况下如果没有一个好的结果,基本可以肯定的是努力程度不够。而你所谓的努力,也只是自认为自己努力罢了。
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