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离职员工再回头，企业应如何对待？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

离职员工再回头，企业应如何对待？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

离职员工打算重回原企业上班，这在企业发展中也是时有发生，企业该如何处理，大概从下面三个方面进行考量:

1.员工曾经离职的原因，其如不是因为人品问题，或工作能力问题，及跳槽到同行竞争公司，完全出于个人发展或家庭原因，公司应该根据其申报的职位情况，如确实有需要，可以再次给予机会，重新考核录用！

2.离职后所从事的工作对于原公司没有相对应的利益冲突，现实中也有企业培养了一批骨干，但后续部分骨干离职后，却成了竞争阵营的中坚力量，对于这类员工，建议还是采取审慎的态度；如离职后自主创业或选择的第三方职业与原本行业并无太多利益关联，企业可以本着开放的态度，考察后再次录用！

3.企业的职位职责，随着时间及市场变化，也会有相应的调整，对于员工的能力也会提出新的要求，对于离职员工要重新入职，还需要再次考量其能力是否能够匹配！

相信很多企业在职位欠缺的情况下，对有人品有能力的离职员工，会再次张开双臂，欢迎其归来！




回答于 2019-09-11 08:43:50

离职员工对于公司比较熟悉，工作效率相比之下会更高，也更容易创造价值。但是这里有几点需要注意：

1、离职员工离开后的过往经历、能力成长，依然需要了解清楚；

2、做好工资保密工作；

3、问清楚当初离开本公司原因，分析目前回到公司时，问题是否解决；

4、其他流程类似非离职员工。