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为什么公司招聘区区一个土建工程师还要做背景调查？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么公司招聘区区一个土建工程师还要做背景调查？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

对这个问题我谈谈自己的一些见解吧。首先问主没有阐述一下招聘的公司是个什么样性质的公司，比如是国企还是私企、具体主要是做哪个方面的公司之类的，感觉这个问题有些笼统；还有就是所做的背景调查具体是调查的什么，是调查以前的工作履历还是调查哪个方面。本人从事建筑行业已经超过10年了，感觉吧无论是私企还是国企招聘土建工程师做背景调查还是有一定的必要的，从对公司负责的方面来讲，查一下这个土建工程师之前做过哪些项目，业绩怎么样，还有周围的同事对其人的评价是怎么样的，起码也算对这个土建工程师有了一个初步的了解，并且公司领导对是否聘用这位工程师也能起到一定的作用。如果之前的履历很适合该公司的话，做完一些背景调查公司就可以很快的聘用该工程师，否则的话，也不用耽误双方的时间了。还有就是对该岗位做背景调查，公司领导可以对以后怎样发挥该工程师的长处为公司谋取更多的利益也能起到一些作用。以上就是本人一些观点，希望和各位高手多多交流，共同进步。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为搞土木工程的专业人士来说，负责一个项目，从项目经理到项目总工程师，到技术负责人、安全负责人、施工员、质检员等等，都担负着重要的职责。因为小到一栋建筑，大到一个建设项目，项目的质量、安全问题关乎着很多人的生命安全。前几年一直听说豆腐渣工程，一座大桥施工完成后不久就塌了，为什么呢，就是因为负责施工的承包商没有履行相应的职责，大桥塌了后，没有发现一根钢筋，居然是用竹子做受拉构件代替钢筋。试想这样的工程师，如果不经过背景调查，哪个企业敢用？所以说一个好的工程师，可能会给公司给企业带来不太高的业绩，但是一个坏的工程师，足以给公司企业带来灭顶之灾。这样来看，招聘土建工程师进行背景调查就不足为怪了！