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不小心听到同事背地里向领导告状，说自己坏话时，应该怎么办？
领导,坏话,同事不小心听到同事背地里向领导告状，说自己坏话时，应该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
年龄不同，应对不同。
男女不同，应对也不同。
阅历不同，应对还不同。
生于世间，长于社会，每天和人交往交流，被人评论被人褒贬是个人无法干涉也没办法阻止的事情。
你能做到的只能是平复心情一笑而过，或者大动肝火针锋相对。
前段时间，由于和主管吵架，一怒之下调岗。
跟我的一个新工那天偷偷告诉我，说无意中听到厂部一个小头目打着电话向公司人力资源部说我坏话。新工说他没想到那人居然会那样颠倒黑白加油添醋说我这不好那不好。
听了以后，略有恼火，随后一阵风一样波平浪静。
你能如何？嘴在人家脸上，你总不能把人家嘴缝上不让说话吧？
有些话，个人听着确实别扭。
想想自己，也许人家不过说了几句实话，为什么不能容忍别人实话实说呢？
当然，造谣中伤无端诽谤也不少。做为普通员工的我们，你又能改变多少呢？
嘴炮考验的是个人心理素质。
做普通人首先要练就自己的脸皮能撑得住三番五次的抓挠，如此，才能立足于现实，也才有机会破茧成个蝴蝶或者知了啥的！
否则，还没几句话就像“三国演义”中的周瑜和王朗一样挂掉，就太没意思了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
小人行径，在背后议论他人，告黑状下黑手设局下套等等，都是一个人道德品行的缩影，而不是聪慧机敏的表现。身正不怕影子歪，不必担忧这种人会带来什么不良影响。
相信职场生涯当中，许多人都见识过那种‘毒舌妇’的厉害，不光是没脸没皮，而且是无下限无休止的，如果没有及时发现的话，甚至还会将他当做知己好友等等。
正所谓知人知面不知心，社会当中鱼龙混杂，当遇到这种情况的事情，最好的方式就是无声回击。
什么叫做无声回击，秋羡就以以下几个方面来解释。
第一：朋友不嫌多，交心的知己三两个就够。
朋友，手足兄弟，亲人，同事等等，一生当中的人际关系有很多种，清楚意识到这其中的比重方能很好处理这种‘被出卖’的所带来的的影响。
同事是我们日常工作中不可或缺的重要部分，却远远达不到兄弟亲人这种程度的深厚友谊，因为它是社会强加给我们的，而不是我们自主想要获得的，当一个同事真正成为了朋友成为了兄弟，自然不会出现有这种背后下黑手的情况。
因此，题主只要清楚认识到，这个人往后与你再没有什么情谊，就万事大吉，根本就没有必要去正眼看他，或者是生气愤怒做出过激行为。
人被狗咬，人不能去反咬狗。
第二：真正出色的领导，不会听信小人谗言。
题主想必是进行了一些比较不好的事情或者话题，才会被人抓住把柄，但要知道这种事情源自于本身，本就是属于你自己的错，别人揭发实在是再正常不过。
但秋羡要在这里说的是，一位领导，并不会因此而对题主产生太多不良印象，只会默默的观察你到底是否有这种行径，因为别人说的，总没有自己亲自抓到看到的要真实真切。
如果因为一句话就可以否定一个员工，那么整个天下就乱套了，看谁不顺眼就去领导那里插一杠子，岂不是谁都得卷铺盖走人？
所以当题主意识到被别人放冷枪之后，首先不要多嘴，试图去跟领导辩解什么，否则就是此地无银三百两，然后老老实实安安稳稳做好本职工作，将一切谣言用时间冲刷，化为乌有。
第三，提高警惕，不要再做那呆傻的职场新手。
1，有了这一次教训，题主应当认识到什么叫做，不该做的不做，不该说的不说。
养成一个良好的自我意识，养成自律，自觉的习惯，明白什么叫做祸从口出，无论是在任何环境当中，都会有那些‘毒舌妇’为了凸显自己而败坏他人名声，当身边有这样的人时，首先就要自我约束，让他们无从下手。
2，要让自己稍微强势一些，不能总是等到事情发生了再考虑如何挽救。
除了防备他人给自己下黑手之外，题主也要深刻认识到无论是在何时何地，生活中还是工作中，职场工作者最需要的就是有计划有策略。不能一味的向恶势力低头，等待厄运落到自己的头上。
就好比这一次被人‘背叛’了，那么就要做出有力的回击。
例如在取得某种成绩的时候，在与领导的谈话时，看似不经意的提起，某某某曾说过我这样的话，让你更有动力之类。
秋羡在这里不是让题主立刻去找领导面谈澄清，根本没有必要澄清。只是利用这些小人给我们带来的伤害，转化为对我们有益的事情。
按照秋羡的例子在做出成绩的时候与领导谈话，领导就会知道原来你已经知道了一切，只不过是睁一只眼闭一只眼不去管它而已，从而显得题主大度有素质有教育，从领导心中的负印象大幅提升为好印象。
这一点把握时机较为重要，否则适得其反，题主自己考虑。
不要去在意领导对你的看法，专心做好自己的事情，如果领导亲自找你谈话，据实交代。
当错误已经发生，并且领导并非那种不会轻易信任小人的人，找到题主进行交流。那么这个时候题主就要好好想想，这个小人与领导之间的关系，是否达到了将你踢出局的程度，还有这个领导本身，到底有没有本事带领题主走向更好的工作环境。
如果领导没有这个能力，那么爱怎么聊怎么聊，已经无关紧要。
如果领导有这个能力，那么秋羡推荐题主据实交代，在领导的坏印象中，树立起一个果敢敢当的好印象。
以秋羡本身为例子，本人最喜欢的一件事就是为领导挑毛病，并且在某些场合某些时候，以面谈，微信等方式，指出他的错误，或者是对工作的不满，当然是以谈笑的方式进行，这种事情或许会引起领导不满，但如果领导当真赏识你，那么这样做是有益的。
将不利自身的局面扭转为有利，是领导找题主谈话时应该要做到的。
如果这位领导并不是那种喜欢听自己缺点的人，那么就更加简单了，他并不是一个可以带你走向光明的领导，怎么做全凭题主喜好。
总结：当有人在背后向领导说自己坏话，沉默就是最强有力的回击，只要没有了后续，谣言自然随时间淡化。不必去做太多的考虑也不必去看领导脸色，只要自身品行端正，那些小人对我们造不成任何伤害！
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