您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

如果员工做错了事，老板説要罚款怎么办？

公司,员工,领导如果员工做错了事，老板説要罚款怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如果员工做错了事，老板説要罚款怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，于法于理，在公司出错被惩罚是公司治理中普遍现象，心里面要有这样的认识。

1、规范的公司，任何的奖惩都是以事实为依据，以法律、规章制度为准绳，离开这两个要素决不可行。因此，首先要和公司统一和认清你所犯错误的全部事情的真相，实现事实清楚、信息对称；其次，有明确和通过职工代表大会通过的相应处罚条款的触碰约定；最后，还得有企业把规定颁布后通知传达给你让你知晓的证据，不过其中法律规定、道德公约、公序良俗不在此列；

2、公司应该给你解释和辩解的机会，有利于分清出错的性质，是主观故意还是无心之过，对于惩罚大小有根本性的差别；

3、公司一般会有范例样本，前有榜、后有样，公司应该公平对待同样犯错的员工，制度下应该“对事不对人”,你应该受到公平的惩罚；

4、上面说的是合理规范的惩罚程序，如果是自己真是犯了错，又有上述规范的流程，自己也应该有一个自省的态度，多找自身主观原因，主动参与纠错和预防措施，接受处罚，汲取教训，防止重蹈覆辙，这样会真正让你吃一鉴长一智，也许会让领导高看你一眼，还可能从轻发落呢；

5、如果公司及领导不按套路处罚你，你首先主动找领导沟通，据理力争，有礼有节，维护自身权益；

6、如果达不到合理和公平对待的效果，分两种情况，一是这个公司你非常喜欢，那你就认栽，自己多注意，认真干活，主动改正接受处罚，以自己的成长来证明一切；二是这个公司本来就不太喜欢，就果断拿起法律武器，找劳动仲裁部门或直接法院起诉，维护自己合法权益。

不管怎样，以事实，以规则出发是正确面对各种处罚的核心要义 。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不带剑的契约是一纸空文，赏罚分明是必须的！我们可以把罚款措施看做是一种“禁忌体系”的前置说明，从而让被管理者明白做什么，不做什么，怎么做，不怎么做，进而确保被管理者面对具体的工作时达到想什么，不想什么，怎么想，不怎么想，这么一种良性自律状态！

回答于 2019-09-11 08:43:50

1）首先要理解罚款只是一种惩戒手段而不是创收目的！

2）罚款是否依公司制度而来，公司规章制度是否合法。

3）你的过错程度与损失金额大小。

4）对罚款如果有争议可以申请劳动仲裁与法院起诉！

回答于 2019-09-11 08:43:50

罚款只是一种手段，并不是目的，所以要正确理解这个问题，员工犯错做适当的处罚是没什么问题的，问题在于这个错误是不是单纯的员工犯错，如果是直属领导也有责任的话应该做连带处罚，甚至直属领导要罚的更多，因为员工无论做了什么都是得到了上级指令才回去做某一项工作的，看问题要有深度。

回答于 2019-09-11 08:43:50

把“罚”改为“捐”会更好。家长式的管理方式已经不合时宜了。把犯错成本当成公益基金，把不好的转为好的，更容易被大家接受。在企业文化中倡导我为我的错误主动买单，体现了更人性化的一面。