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老板开会当面说某个员工智商不够，这算不算是人格侮辱？

员工,老板,领导老板开会当面说某个员工智商不够，这算不算是人格侮辱？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

老板开会当面说某个员工智商不够，这算不算是人格侮辱？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板开会当面说某个员工智商不够，这算不算是人格侮辱？

这种现象是正常的，老板在开会时特别指出某个员工智商不够，应该是该员工确实做了一件比较笨的事情，而且该事情肯定影响到了公司。否则一般情况下，老板不可能单单在会上指责某个员工。如果是这样的话，那么就不算是人格侮辱。因为该员工确实做了不经过大脑的事情，办了蠢事。话又说回来，老板仅只是说，而没有通知人事或财务部门说这个员工赶快结帐走人，说明老板只是想通过这种方式让该员工知耻而后勇，想通过这样的方式让员工得到成长。否则的话，直接开除不就完事了。如果员工受不了老板的指责，那么天下乌鸦一般黑，你就是去了任何公司，可能会有骂得更狠的或者直接处罚开除的都有，所以我认为该员工应该这样：

1、首先反思自己是否在某件事上做错了，如果是，那就应该痛下决心，虚心请教老员工或领导提升自己，做得尽量做好每一件事情，而不是为了可怜的自尊而起反作用。

2、可以找自己的领导和老板承认错误，然后虚心听取老板或领导对自己的要求，跟老板和领导做保证。

3、以后在做每件事上，要提前做好准备，有不懂或怕考虑不周全的可以多问前辈或领导，或者多查资料，做到有备无患。尽量做得滴水不漏，这样子你做事成功的次数多了，老板或领导肯定对你的看法会有改观。

4、其实每个领导不希望自己的员工犯错，但是也不怕员工犯错，因为很多高手、很多前辈都是从犯错中成长起来的。

5、也有可能老板指出你智商不够是你不够随机应变，不会变通，这个就要经过很长时间的历练才行。反正不要抱着敌对的态度来看这件事，如果为了自尊，可能你会在以后的工作中遇到更多类似的事情，自尊会多次受到伤害。要抱着成长的心态来看待这件事。毕竟老板没有处罚你，更没有开除你，说明老板并不是那么狠心的。

总之，努力学习、虚心求教、多做准备、少犯差错，你才能慢慢在职场中变为一只老鸟。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导对员工的一句评价，可能是侮辱，还可能就是一笔带过的调侃，要看当时的情境。




一件事情没做好或没按套路出牌，领导给一句评价很正常。他的评价有没有评价标准，事实依据。领导是愤怒的给一个评价，还是为了调侃一下让你更努力的随便一说。




不过很显然，你已经被激怒，怀疑领导侮辱自己，那就是仿的情商不够。

智商决定一个人的下限，而情商决定一个人的上限。都努力吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

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回答于 2019-09-11 08:43:50

庙小妖风大，水浅王八多。干实事的基本上就会把你踢掉了，在员工面前当众侮辱员工，对其他员工会产生不好的影响。执行力和无形的恐惧才能更好的管理更多员工