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员工到底该不该对企业感恩、奉献？
企业,员工,公司员工到底该不该对企业感恩、奉献？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工应该不应该对公司感恩，企业奉献。
这个取决于公司或企业对员工的培养和定位。
如果是一名流水线的员工，谈不上奉献，而是各取所需。员工拿自己的青春换钱。至于感恩与否，取决员工自己。
如果公司对你是诚心栽培你，在员工身上花费了很大的心血和金钱。员工在这个过程中，确实成长了。此时应该充满感激的心，后期为企业奉献几年。是应该的。
个人认为：奉献不是需要终身，感恩可以。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是否感恩，取决于每个人个人的实际情况
人什么时候会感恩？是我身处困境时你雪中送炭，是别人都质疑我时你无条件相信我，简而言之，都是在某种特定条件下感恩这件事儿才成立
部分老板觉得员工应该对企业感恩，不外乎是因为他们认为给了员工就业的机会，但“给了就业机会=员工必须感恩”这个公式就一定成立吗？如果这个员工因为自身条件因素找不到工作，只有你愿意给他施展的机会，那他在那个阶段自然对你怀抱感恩之心；但如果员工本身能力就很不错，有很多选择的空间，你给个就业机会就要求他对你感恩戴德，这就有点异想天开了！
另外，我非常不建议公司去宣导所谓的“感恩/奉献文化”，基于以下几点考虑
1、感恩本质上是一种情感的宣发，老板要求员工感恩，就是要求他对公司付出“真感情”，但没有人会一直无条件的付出，付出的背后最终肯定是希望公司能给予回报的，如果最后员工觉得自己定义下的付出并没有得到自己定义下的回报，本身单纯的雇佣关系会被复杂化，反而不利于管理
2、我们身边有把感恩放到口头上的人吗？一定有，但仔细观察，你会发现他们都拥有以下特征：
①能力不足，跳槽也找不到更好的平台，得不到更好的待遇
②说就天下无敌，做就有心无力
任正非前辈曾经说过：如果员工感恩，那一定是公司给的钱多了，员工值不了这个价。
真正优秀的人，即使对公司忠诚，也是出于契约精神，或者喜欢公司文化。
强调感恩的企业，往往都是在本末倒置。给不了人才应有的待遇，却企图用虚无缥缈的道德“绑架”员工。殊不知，企业花尽心思留下来的，都是些庸才，而那些受不了而离开的，大多都是真正的骨干。
基于此，公司和员工最好的关系不是员工口头叫嚣着“感恩公司给予机会”，而是公司感谢员工创造价值，员工感谢公司给予了相对公平并显得优越的报酬。没有人对公司感激涕零，也没有人叫嚣着公司不公。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于我来说，每位员工都应感谢你的老板，尤其是行业整体不佳的这两年。你也许永不知道，你玩着手机开小差的时候，你的老板正在焦头烂额；你也许永不知道，你盘算该拿多少钱的时候，你的老板正在下一张借条上签名，80%以上面临着企业倒闭风险、法律风险。台风覆船的时候，最倒霉的一定是船长自己——船员可以逃命，但船长却舍不得他那条船！所以，请学会感恩！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我最近碰到一个劳动争议，公司的一名员工，在公司工作了6年，被提拔为主管，但是因为工作能力无法胜任，也没有合适的位置安排他，后决定和员工解除劳动合同，对方坚决不同意，将公司告上仲裁，最后根据规定企业支付赔偿金，但是员工不要，员工只要回到原岗位工作。但此时，因为员工之前不听企业协商，干脆仲裁的做法，企业宁愿支付经济补偿金也不想让他回来。
现在社会到处在倡导感恩，感恩父母、亲友，企业也将感恩写进企业文化，虽然现在企业和员工关系紧张，劳动争议经常出现，看起来好像企业和员工是矛盾的对立面，但是他们也有同一性，互相需要的。所以，我认为员工应该要对企业感恩。
企业和员工是合作的关系
企业和员工通俗来说就是合作的关系，企业给员工提供职位和薪水，满足员工的物质需求和精神需求；员工给企业提供劳动力和脑力，满足企业的产品生产和发展；所以双方是合作的关系。由于法律的普及和健全仍是一个过程，在这个过程中双方难免会有利益纠纷，员工总认为自己是被剥削的，企业给自己的待遇不公。所以对企业持抱怨的心理，恨不得和企业干起来。但是这样的结果最后是员工丢了工作，企业损失了钱财，两败俱伤，甚至对员工来说，虽然从表面上看自己活得了物质补偿，但在后期找工作的时候也损失了自己声誉。
企业给员工提供了工作，给员工创造收入，姑且不说收入和劳动是否成正比例，起码让我们有了工作的岗位以及收入来源，所以，没必要跟企业关系搞得很僵，最后还是两败俱伤的结果。
员工在企业不光获得的是物质更多的是个人的成长
一个人从学校毕业，零基础到胜任一个部门的主管，不是靠他的理论知识获取的，也不是他天资聪颖，而是靠一个个实战经验积累出来的能力；在企业中工作，除了应得的薪资外，员工还能获得能力和经验提升的空间，这个进步可以支持你找到更好的企业，走向更高的职位，满足更好的生活。我们在看招聘要求时，经常会有“要求具备3年以上某某行业经验，有项目管理经验，有协调能力和组织能力”等等，这些都是靠平时工作积累起来的。这些成长才是作为一个人立足于社会的根本和关键技能。
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