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员工到底该不该对企业感恩、奉献？
企业,员工,公司员工到底该不该对企业感恩、奉献？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
员工到底该不该对企业感恩、奉献？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，首先，作为员工而言，那是应该的。具体表现在相互尊重，相互依赖，好比是一个大家庭，企业是父母，子女是员工。
企业作为一个组织是强者，也有一个成长过程，要求得长期生存发展，除经营者果断决策外，还要集思广益的依靠广大职工群体根据企业经营方向去完善落实具体的生产任务，其中包括新产品设计研发，生产加工，销售业绩，人力资源的开发，财务状况等等部门员工的通力合作，从而最终实现企业的经营目标。
企业实现经营目标是个渐进的过程，每月依据每位员工所作出的岗位成绩，经营者按员工的贡献大小进行不同的工资类分配，皆大欢喜，员工自己通过辛勤劳动而得到的一份工资，兴高采烈地拿回家生活开销，养儿育女，一般说，每月发薪日是员工最开心的日子。
那么，虽然每月所得工资是自己辛勤耕耘所得，而员工也明确知道，甭管自己今后的发展前途变化怎样（或根据自己才能，另选其它更好企业，另当别论），至少目前其收入来源的主要依靠是企业，而且付出的辛劳与工资相匹配，并还有许多上升空间，或者说大多数员工是满意的，盼望企业能长期生存发展，越办越好，个人的命运已和企业的发展紧密相联。
企业在不断的健康成长壮大，职工生产生活稳定，且看得到，摸得到，由此职工对企业理应产生一种感恩的想法也是非常正常的，因为企业处在良性的成长发展期，既使碰到困难，职工也能所力及，出一份力量，而且在经营者的正确思路引导下，后劲很足，新产品的研发，市场经久不衰，职工无论立足何岗位，从长远目标看到希望，也很情愿奉献自己的智慧才能，充满信心，多作贡献，使每月和年终自己能获得一笔不菲的收入。另方面，随着时间的推移，职工与企业也有感情，回报与奉献也就自然产生。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢悟空邀答！
员工到底该不该对企业感恩、奉献？
曾经听过一句话：没有单位这个平台，你屁都不是！虽然觉得这话说得有些过头，但还是有一定道理的，因为并不是每个企业都会接受我们，企业同意接纳我们，我们就有生活的依靠和保障，企业给我们也许不能满足我们想要的，但正是我们置身于企业，我们才有了自食其力的平台，无论怎样，我们对企业都当有种感恩的心，为自己生存的企业作贡献，是每一个员工应尽的职责。
或许有些有能力的员工，在企业没得到重用，认为企业耽误了自己，有抱怨和牢骚，但这不能作为你对企业不感恩的借口，没经过企业对你的打磨，你何以知道自己能力出众，企业不用你，你可择良木去栖，你在企业工作一天，就当奉献一天，只有付出了，才当有回报，不劳动者不得食，至于企业机制上面有很多问题，导致你对企业的不满，这是企业要改进的，你则应把本职工作做好。
不懂得感恩的人，狭窄的心胸会影响他的人生格局，他拨的只是小算盘，无论工作在什么环境，都始终有种爱岗敬业精神的人，终会得事业曙光的映照。
回答于 2019-09-11 08:43:50
长期在一家企业里面工作是有必要感恩和奉献的付出。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工与企业共命运。企业是员工展示能力舞台。
可以说，职工依靠企业，企业造就职业。进而说，企业培养锻练及才。
社会没有企业的运作，社会就难以运行，国家就没有经济实力。
传统的，单一的，封闭的田耕农业，是不可能振兴经济的。
社会全体成员，包括广大员工，应该感恩企业，应该为企业贡献！
然而，事实并非完全如此。有的职员，身在企业，都不热爱企业。
社会成员（含职员），应该感恩企业，为企业作贡献！
回答于 2019-09-11 08:43:50
学成文武道，卖身帝王家，员工到企业，得到的是出卖劳动枝能的回到，而企业得到的是员工的剩余价值，即利润，普天之下，企业不是慈善机构，它不会无故地付给员工财富，同样员工也不会随便把劳动为，枝能白送给企业，只有各得其所双才能达成劳动合同，至于企业能否完全满足员工的需求？能工能否为企业创造最大红剩余价值，那就要双方的智慧了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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