您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
应届毕业生进入软件外包公司能学到技术吗?以后跳槽会不会很难?
甲方,外包,公司应届毕业生进入软件外包公司能学到技术吗?以后跳槽会不会很难?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
应届毕业生进入软件外包公司能学到技术吗?以后跳槽会不会很难?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
会非常难,拿我司举例,我司是一家规模不大的创业型公司,对技术要求其实不是很高(因为有大牛坐镇)但要懂技术原理,学历能力,思维意思要强。我们技术总给的要求是尽量不要外包出来的。原因有二,1.技术整体不过关,在外包基本做的都是程序化的东西,不去深入探究原理和逻辑以及前后因果关系;2,综合素质及要求达不到,换就话说就是创新意识不够,自我驱动力和学习力相对甲方出来的略差一些,主要是乙方是要尽快完成任务时间大量加班敢多线条任务,导致没有多余时间学习,技术是一个需要不断学习的工作。
当然以上原因略片面,但是也能过滤一波…不过后来我们因为工期的原因也考虑了接收乙方出来的,但是从面试结果来看基本没有能过的,想收也没得收…
综合建议,刚毕业能去甲方尽量去甲方,可以深入学习核心内容,乙方基本大概率接触不到核心…
回答于 2019-09-11 08:43:50
我之前在一家甲方公司上班,公司有几家外包公司员工驻场开发,软通,中科软,易星这类的。他们的常规工作就是写业务,框架公司封装的,还有10年左右的老框架。我做后端的,一开始也参与过。还有struts1的项目,对,就是市面上早就淘汰了的,没办法,外包公司都是一份代码卖n家公司,要做的就是写业务。感觉应届生进来就废了,混的好的可以跳甲方,更多的是一直写业务,想跳却跳不动的占大多数。之前有一个和我关系比较好的,跳槽出去人家面试官直接说你们这技术我们好几年前就不用了,虽然最后跳槽成功,但是三年工作经验也才给了一万多点月薪,远低于同行业互联网公司,福利待遇方面也不如甲方,而且加班也严重,社保公积金好像都是最低,导致人员流动很大,基本上每年都有好多离职,然后又有好多新面孔进来,主要写业务,培训几天基本上都能干活。所以从我身边遇到的例子,强烈建议不要去外包公司,哪怕找个小公司都比外包要强,不然后面路很难走,男怕入错行,慎重!!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以,比较难。
首先,学技术。这种乙方公司里面牛人很多,他们有被猎头用高薪、股份、期权从甲方挖过来,有合作人就是技术大牛。能不能学到技术主要看有没有好的项目,跳槽甲方的时候项目经历非常重要。
跳槽,乙方去甲方比较难。之前做猎头顾问做过程序员的甲方招聘单子。基本上都不要从乙方出来的,不过有一个例外就是同事觉得一个候选人很优秀,项目经历非常不错。就尝试推给甲方的hr。勉强进入面试,勉强进入复试,勉强谈薪成功。
ps:但是外包公司就是外包公司,无论是学技术还是日后跳槽去甲方都不占任何优势。建议能去甲方去甲方。
上一篇:知地址,姓名,没借条,有些手机录音,该怎么搞才能收回钱?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |