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单位好几个月都没发工资了，要怎么妥善处理为宜？
工资,公司,不发单位好几个月都没发工资了，要怎么妥善处理为宜？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
最直接最有效的办法是要有单位不发工资的证据，如录音，工友互相证明，单位未发的通知和承诺直接找当地劳动监察或打当地政府值班电话。人社局欠薪办也直接接受投诉举报。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资如果不发的话，可以根据劳务合同，去劳务局进行协商
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟单位负责人联系，问清楚情况，如果对方不愿意支付工资，那么走法律程序
回答于 2019-09-11 08:43:50
扛不住就走吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先明确的是，单位好几个月都没发工资了，肯定是违法的，至于怎么处理，主要看个人，笔者建议如下：
1，几个月不发工资，属于严重违法行为，作为劳动者，先要跟公司相关领导协商沟通，弄清原因，以及落实好具体发工资日期，且明确到时候不发工资有违约责任，当然，连工资都好几个月都不发，在这样的单位工作，有啥意义？别来谈理想与抱负，生活在现实中，生存是第一要素，当然你家有矿，可以忽略；
2，还有一个方案，就是采集收取好相关证据，包括但不限于：工资条或银行流水，劳动合同，工牌，考勤卡，社保回执等证据，证明与单位存在事实上的劳动关系，然后直接跟单位负责人协商即刻解决（可以给个几天时间缓冲），估计结果也不会发放了，这时就直接投诉到当地劳动监察部门，请求劳动监察部门帮你追回合法工资收入及滞纳金，可以的话，劳动者直接以单位未及时足额发放劳动报酬为由，发一封解除劳动关系通知书，给单位，且留下证据，证明你已通知到公司解除了劳动关系，这一步很重要，然后申请要求劳动监察部门追回工资和经济补偿金，一般这情况，可能还要申请劳动仲裁，只要有证据，劳动者绝对能赢。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
几个月没有发公司，没有合理的解释，必须走法律程序
回答于 2019-09-11 08:43:50
眼前的困难是暂时的，你所面临的问题不是发不发工资而是企业有没有未来，不是吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
找巡视组解决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看看公司还有没有发展的希望，如果你对公司有信心，那就再等等，如果你觉得公司再走下坡路且无力挽回，那还是尽快走吧
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