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单位好几个月都没发工资了，要怎么妥善处理为宜？
工资,公司,不发单位好几个月都没发工资了，要怎么妥善处理为宜？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种还用犹豫吗？几个月不发工资这个风险就有点大了，直接去当地劳动仲裁部门吧，那里有你想要的答案
你公司是做什么的，几个月不发工资还有人干，你们员工没人组织提意见吗？竟然可以忍几个月，都是有钱人呀
这种事情几个月不罢工讨要工资，已经对得起老板和公司了，接下来就直接去劳动仲裁部门申请协调解决工资问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就是中国民营企业家的悲哀，想创业是好事，创业意味着冒险，意味着承担责任。上述情况应该是资金断链了，没有新的资金注入，注定破产，采用法律手段没错，这是责任的承担。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先看公司是否经营上出现了暂时的困难，此前是否频繁拖欠员工工资。如果是现金流暂时出现问题且此前无拖欠历史，可以和老板沟通，告诉老板愿与他一起共度难关；如果是恶意拖欠，则应向劳动监察部门举报，拿到工资后走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，先冷静冷静一下考虑如何决定
第二，如果单位实在是面临倒闭，就得想好出路，如果是单位暂时性的，那么也得考虑考虑
第三，处理任何事情都要三思而行
回答于 2019-09-11 08:43:50
找领导沟通一下原因、如果是领导资金周转比较困难时候、员工可以给领导一些时间、让领导可以给个期限、比如半年或者1年！
回答于 2019-09-11 08:43:50
去劳动局要回来
回答于 2019-09-11 08:43:50
先了解一下企业欠薪的真正原因,如果企业生产正常,只是一时资金周转困难,可以理解,你应该安心工作,相信企业会好起来的,必仅企业是自已的家,如果因为几个月工资没发,使你生活陷入困境,你可以向企业说明,预支部份工资,使你保证生活,更好的工作,如果不是这样,企业生产不正常,生产无人过问,那你就要注意了,要提前选3至5人为代表到劳动部门投诉同时提请法院对企业进行财产保全.
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况我还没遇到过，不过从我上班的情况给你点建议吧！
1.首先要了解单位为什么不给发工资，是单位出现了资金链问题，没有收入？还是业务扩大投资加大了呢？这两种情况处理当时不一样。如果是收入减少，客户流逝，那就找公司谈好，早点撤离。如果是投资加大了，就可以考虑和公司共同度过，对自己的前途也更好
2.怎么要回工资的问题，首先找公司领导要工资拖欠未发的证明，发不发是一回事，有没有拖欠未发的证明又是另一回事。
3.有了这个证据，你可以自己催账，也可以找劳动部门或者法院执行都可以了
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